期末考核题
多选题 (共10道题)
1.（2.0分）
1．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是
? ? ? ?
A、资本资源 B、信息资源 C、物质资源 D、人力资源
2.（2.0分）
5．招募甄选是人力资源管理的
? ? ? ?
A、入口管理 B、出口管理 C、激励管理 D、保障管理
3.（2.0分）
4．影响个人职业生涯的因素主要有 这题我的答案是错误的
? ?
A、教育背景 B、家庭影响
? ? ?
C、机会 D、社会环境
E、个人的需求与心理动机
我的答案：A,B,C,D,E
4.（2.0分）
2．笔试最显著的优点是
? ? ? ? ?
A、经济性 B、客观性 C、保密性 D、公平性 E、时效性
5.（2.0分）
6．公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。这题我的答案是错误的
? ? ? ? ?
A、工作分析 B、绩效评估 C、薪酬设计 D、职位评价 E、需求分析
我的答案：A,D
6.（2.0分）
3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是
? ? ? ?
A、职位 B、官阶 C、功绩 D、资历
7.（2.0分）
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是
? ? ? ? ?
A、岗位轮换 B、辞职 C、辞退 D、升迁 E、降职
8.（2.0分）
10. 品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
? ? ?
A、职位 B、岗位 C、官阶
?
D、职责
9.（2.0分）
7. 根据辞职原因的不同，可以将辞职分为
? A、因公辞职 ? B、自愿辞职 ? C、被迫辞职 ? D、引咎辞职 ?
E、责令辞职
10.（2.0分）
8.根据绩效评价的结果，可将员工划分为? A、骨干型员工 ? B、核心型员工 ? C、问题型员工 ? D、优质型员工 ?
E、僵化型员工
我的答案：A,B,C,E
问答题 (共4道题)
11.（24.0分） 二、简答题：
这题我的答案是错误的
1、简述组织内部招聘的优缺点。 2、简述工作分析与职位评价的作用。 3、简述职位分类管理的优缺点。 4、简述公共部门薪酬的含义及特点。
我的答案：
1、简述组织内部招聘的优缺点。 答：内部招聘的优点：
（1）实行内部招聘可以将现有员工安排在更适合他的位置上，使之更好地发挥自己的能力而为组织服务，得到升迁的公职人员会认为自己的才干得到了组织的认同，大大提高了他对组织的忠诚度和工作绩效；
（2）实行内部招聘使公职人员认识到只要自己努力工作、不断提高工作能力、丰富知识，就有可能得到发展的机会，因此这一方式可以对现有员工起到激励作用，促进工作效率的提高；
（3）实行内部招聘还可以节约许多人力资源管理与开发的成本，不仅可以节省对外招聘所需要花费的时间和费用，而且还可以节约培训费用等；
（4）内部员工比较了解组织的情况，为胜任新的工作岗位所需要进行的指导和训练也会比较少，离职的可能性也要小很多。 内部招聘的缺点：
（1）过多的内部招聘会使组织走向自我封闭，不易吸引到更多更高级的优秀人才；
（2）如果内部提升不是依据业绩和表现，或者在提升中出现了让员工感到不公平的现象，那么会极大地挫伤现有一部分员工的积极性，甚至产生不满情绪，影响了组织的士气，因此需要做好解释和鼓励的工作； （3）容易造成近亲繁殖的现象，影响组织工作的创新。