第三章 劳动力需求 第一节 劳动力需求概述 劳动力需求：
劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求的分类：
1、 根据对市场变化反应程度及就业的稳定性：正规部门需求、非正规部门需求、农业部门
需求。
2、 根据劳动力需求主体的层次：企业需求、行业需求、市场需求。 3、 根据要素投入量能否全部改变：短期劳动力需求、长期劳动力需求。 影响劳动力需求的因素： 1、 工资率变化。（两种情况：规模效应和替代效应，但两种情况带来的影响都是反向的。） 2、 产品需求和价格的变化。（正向影响。） 3、 资本价格的变化。（两种情况：规模效应：正向，替代效应：反向。） 劳动力需求的表达方式：
1、 劳动力需求函数。D=f(X1,X2,…,Xn) 2、 劳动力需求表。 3、 劳动力需求曲线。 劳动力需求量的变动：
劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。 劳动力需求的变动：
劳动力需求的变动是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。
第二节 企业短期劳动力需求
为有效分析企业的劳动力需求量，作出的有关市场条件和生产条件方面的假设： 1、 市场条件假设：完全竞争的市场结构 2、 生产条件假设：
（1） 企业以利润最大化为目标。
—
（2） 生产过程中只使用两种生产要素：劳动力L和资本K，且资本量K既定。 （3） 生产的技术水平保持不变。
（4） 生产时期分为三类：市场时期、短期、长期。 边际报酬递减规律：
边际报酬递减规律是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。它带有普遍性和必然性。 由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段： 第一阶段是平均产量递增阶段。
第二阶段是边际产量递减且为非负阶段。 第三阶段是总产量绝对减少阶段。
利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择：（企业短期劳动力需求决定）
在完全竞争条件下，企业为达到利润最大化，必须满足的条件是：雇佣最后一个工人获得的边际收益MRL(收益增量)应该等于雇佣工人的边际成本MCL（成本增量）。
当MRL 〉MCL时，企业会扩大雇佣量；当 MRL〈MCL时，企业减少雇佣量；当MRL=MCL
时，企业利润最大，雇佣量不变。
企业利润最大化的有一个条件是：边际劳动收益等于实际工资率。
总之，企业利润最大化：MRL=MCL，MRP=VMP= MPL·MR= MPL·P=MC=W 注：MRP：劳动的边际产品收益 VMP：劳动的边际产品价值 MPL：劳动的边际产量 MR：收益增量 P：价格
MC：边际成本 W：工资率
第三节 企业长期劳动力需求 长期劳动力需求：
长期劳动力需求，是指当劳动与资本都可以变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。
一、企业生产方法选择与劳动力需求 等产量曲线：
由不同生产要素的组合可以带来相等产量的线就是等产量曲线。 等产量曲线的基本特征：
（1） 等产量曲线是一条向右下方倾斜的线，其斜率为负值。
（2） 在同一平面图上，有无数条等产量线，距离原点越远，代表的产量越高。 （3） 同一平面上任意两条等产量曲线不能相交。 （4） 等产量曲线是一条凸向原点的线。 边际技术替代率MRTS:
边际技术替代率是指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量的比率。 等成本线：
等成本线又称企业预算线，它是相等的成本可以购买的劳动和资本的不同数量组合的轨迹。
总成本：C=W·L+R·K
注：C：总成本，W：工资率，L：劳动力，R：资本的价格，K：资本。 等成本线的斜率：—W/R
最佳生产方法与劳动力需求决定：
1、 总成本既定条件下，要素的最佳组合与劳动力需求的决定：W/R=MRTS=MPL/MPK 2、 总产量既定条件下，要素的最佳组合与劳动力需求的决定：W/R=MRTS=MPL/MPK 3、 利润最大化条件下劳动力需求的决定：W/R=MRTS=MPL/MPK 4、 产量或成本变动情况下企业劳动力需求的决定： 以成本增加为例，企业重新组合要素量可分为：
? 技术系数不变 ? 可变两种情况
二、工资率变化与劳动力需求 替代效应：（工资率上升的替代效应）
替代效应是指在产出保持不变的前提下，劳动力相对价格的上升导致的劳动力需求量
的减少。 规模效应：（工资率上升的规模效应）
规模效应，是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少。 三、技术进步与劳动力需求 技术进步与劳动力需求：
技术进步的结果可以使等产量线向原点靠近，即减少对资本量和劳动量的需求。 如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成一下三种类型： 1、希克斯技术进步（45°夹角）；2、资本密集型（劳动节约型）技术进步；3、劳动密集型（资本节约型）技术进步。 技术进步对劳动需求的影响表现在：
①使企业能以较少的劳动投人生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；
②使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
③第一、第二、第三产业就业结构的不断变化呈现出序号低的产业就业比重逐渐下降，序号高的产业比重逐渐上升的现象，根本的原因就是技术进步的推动。
四、政府的特殊政策与劳动力需求 （一）对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果
造成就业量大幅度下降，如果这种现象存在，则公平与效率不可兼得。因此，在就业政策的制定和实施上，一定要充分考虑对产品需求的影响。
（二）对特定劳动者发放工资补贴的经济效果
为了尽量克服对特定劳动者的工资补贴而造成对其他劳动者需求的减少，设计与选择能够最大限度地形成规模效应的方法是制定此类政策时需要重点考虑的。
（三）最低工资法对劳动力需求的影响 造成劳动力供给大于需求。
（四）税收对劳动力需求的影响
税收政策对劳动力需求结构的影响主要是通过教育和培训等方面采取相应的税收手段，间接影响劳动力的素质，改善劳动力技术技能，从而解决高级劳动力需求的问题。
第四节 非利润最大化企业与公共部门的劳动力需求 一、 非营利企业的劳动力需求
根据零利润这一目标的要求，其雇佣量实际上将以市场工资率正好与人均净收益相等为原则加以确定，即W=ARP－F/R 非营利企业可分为两类： ① 潜在利润为正的企业：
社会兴办潜在利润为正的非营利企业的主要目的是利用低工资扩大就业，我国的以生产自救型为目的的企业如“劳动服务公司”和以安置残疾人就业为目的的福利工厂就属于这类企业。 ② 潜在利润为负值的企业：
兴办潜在利润为负的非营利企业的目的则是生产一些需要把价格控制在低水平上的特殊商品和劳务。
二、公共部门的劳动力需求
如果服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，那么以财政收入最大化为目标的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部分雇佣更多的雇员。
三、适度增长目标下企业的劳动力需求
在其他条件一定的情况下，适度增长目标下的企业劳动力需求高于利润最大化企业的劳动力需求。
第五节 劳动力需求的调整
一、生产规模扩大与劳动力需求调整 生产扩张线：
符合劳动力和资本的边际产量之比等于劳动和资本的价格之比，即是W/R =MPL/MPK 二、行业劳动力需求曲线
行业劳动力需求曲线并不是企业劳动力需求的简单相加。
第六节 劳动力需求弹性 劳动力需求弹性：
劳动力需求弹性是指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化l％，劳动力需求量变化百分之几。 一、劳动力需求弹性的内涵：
公式：
二、劳动力需求弹性的基本类型
劳动力需求弹性就是指劳动力需求的工资弹性。
劳动力需求弹性的五种状态：
（一）劳动力需求完全无弹性：E=0
如果劳动力市场上的工资速率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，也就是弹性等于零,即△L=0，此时的劳动需求弹性称为完全无弹性。
（二）劳动力需求缺乏弹性：0＜E＜1
如果劳动力需求弹性小于1大于零，此时的劳动力需求弹性较小，被称为劳动力需求缺乏弹性。
（三）劳动力需求单位弹性：E=1
指劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比，即劳动力需求弹性等于1,这称为单位弹性。
（四）劳动力需求富有弹性：E＞1
如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，即劳动力需求弹性大于1,就称为劳动力需求富有弹性。劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
（五）劳动力需求完全富有弹性：E=∞
当劳动力需求的变化率趋于无穷大时,称为如果在现行的工资水平上，企业乐于雇用市场所能供给的全部劳动力，而当工资略有上涨时却一个也不雇用，此时的劳动力需求称为完全有富有弹性。
三、劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动
力需求量的增加，那么这两类劳动力称为总替代；劳动力需求的交叉工资弹性为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求量的减少，那么这两类劳动力称为总互补。 四、影响劳动力需求弹性的因素
希克斯——马歇尔派生需求四大法则： 当其他因素保持不变时：①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；②产品的需求弹性越大；③其他生产要素的供给弹性越大；④劳动力成本在总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。