2011年劳动保障服务中心
工作总结
2011年在乡党委、乡政府的正确领导下，在上级各职能部门的支持帮助下，乡劳动保障服务中心全面贯彻落实“以人为本、创建和谐社会”的精神。做到立足服务于民，充分发挥劳动保障服务平台的作用，为本乡居民和企业干部职工做到全面尽职服务。2011年，我乡劳动保障服务中心主要完成如下工作：
（一）、困难群体和青壮年剩余劳动力就业帮扶援助
困难群体主要分为两大类。第一类人群针对的是40、50人员、零就业家庭人员、长期失业人员等。对这类人群我们主要以帮扶为主，细致了解政策，提供周全的帮扶方法。截止到目前为止，共解决就业和自谋职业享受保险补贴人数75人；第二类针对的是青壮年富余劳动力。针对这一类人群，我们采取引导为主，帮扶为辅的政策方法。搜集我乡开发区和大开发区的空岗信息。到目前为止，共提供就业岗位1200余个，实际安置就业人员720人。 （二）、职业技能培训
为保障我辖区内的企业能够健康向上发展，我们于2011年5月份对辖区内的每一个涉及企业进行电焊工技能培训。为企业输送合格的技术性人才。今年共组织电焊工技能培训42人。完成锅炉工和电工技能换证48个。为我乡经济稳步
向前发展打下坚实的基础。 （三）、劳动力资源管理
自2008年新的劳动合同法实施以来，我们努力做好劳动力资源调查管理，并全面负责我乡适龄人员的就、失业证登记。监督企业与职工签订劳动合同情况。自2011年1月-----2011年12月底，乡劳动保障服务中心共协助企业签订劳动合同人数1106人，续签劳动合同152人。并在区劳动局鉴定备案。于此同时，我们还对辖区内的适龄人员进行《就、失业证》的办理。为辖区内的老百姓提供优质便捷的贴心服务。
（四）、书面审查工作
按照区劳动局和社会保障局的指示，为执行劳动法各项法规，捋顺企业与职工的雨雾和责任，乡劳动保障服务中心在2011年8月份对全乡51家企业进行书面材料审查工作，并组织各企业负责人进行了专项的培训，使企业和干部职工做到知法、懂法。 （五）、老年人生活补助
每月为全乡年满60周岁的老年人进行登记，对各年龄段的老年人进行分档管理并上报劳动局和财政局。对符合标准的不同档的老年人进行转档处理。到目前为止， 60到70岁的老年人共有1233人，涉及补贴金额960620元；70到80岁的老年人共有855人，涉及补贴金额739810元；80岁
以上的老年人共有335人，共涉及补贴金额323670元。截止到目前，我乡60岁以上的老年人共涉2423人，涉及补贴总金额2024100元。切实让我乡的老年人感受到党和政府的关怀与温暖。 （六）、医疗报销工作
为了更快、更准确的把报医疗报销款发放到老百姓手中，我乡劳动保障服务中心工作人员加班加点，利用周六周日休息时间接待报销人员。到目前为止，乡劳动保障服务中心共接待医疗报销人数350人，涉及报销金额110万元。并将报销数据上报区劳动局、区社保。 （七）、养老保险工作
城乡居民养老保险是国家的一项惠民工程。全乡共有2000余人参保了城乡居民养老保险。通过加大宣传力度，向广大人民群众讲政策、送温暖提高人们的参保积极性，2011年我乡共受理养老保险办理业务577起，低、中、高档共涉及缴费金额4355969.5元。 （八）、社保卡的制定
为了方便城乡居民和城镇职工能够尽快使用社保卡顺利为完成报销，、乡保障中心2011年共计制卡2100张，临时卡制作180张。切实为城乡居民提供了贴心服务。 （九）、就业工作
自2011年1月到2011年12月，乡劳动保障服务中心共
召开6次大型招聘会，为农村富余劳动力和用人单位之间构建了交流平台。建立健全个人求职台账和用人单位的招聘信息台账，实际创造就业岗位1086个，促成就业人数865人。为我乡的经济发展打下坚实的基础。 （十）、劳动监察与仲裁
2011年，劳动保障服务中心共受理上访案件31起。涉案金额达153211元并实现了全部调解成功。与去年相比，我乡劳动纠纷案件同比去年增加15%，涉案金额同比去年增加35%。这无疑给我们敲响一个警钟。在保障经济发展的同时，更要维护劳动者的合法权益。切实做到和谐发展。 （十一）、医疗参保工作
医疗保险工作始终是每年工作的重头戏。为了保障我乡医疗保险能够顺利完成，我们在总结之前两年的经验后，决定在2011年9月份提前入手工作。具体工作分为三个阶段： 第一， 宣传到位。2011年9月20到9月底，我乡对全乡
18个村阶单位进行了全面系统的调查、宣传。让广大老百姓认识、认知这项国家惠民政策。首先，在劳动保障服务中心召开关于医疗保险的动员会。组织各村的会计和信息员进行系统的学习，了解并熟悉业务。其次，我们在全乡各村张贴海报、条幅和宣传材料。向老百姓发放医疗保险宣传单。真真切切的让老百姓感到政策的真实性，从根本上打消老百姓的怀疑心理。最后，在劳
动保障服务中心召开专题会议，总结并提出下一步的合理化意见。为下一步的实施做好准备。
第二， 责任到人。2011年10月8号到2011年10月15日
为实施阶段。为了提高工作效率和提高工作的准确度。由先前的包村领导包村干部承包制改为劳动保障服务中心工作人员承包责任制。即：将18个村阶单位平均分配到个人。实行谁承包谁负责的责任制度。主要包括：(1)由各承包人完成数据的录入工作即：将各村的参保人员的姓名、身份证号进行手工录入。（2）对不同年龄段的参保人员进行分别归类。即：将各村阶单位的成人、学生、学龄前儿童、城职人员、低保人员和无保人员进行分别归类。为后期的缴费工作打下基础。（3）辅助各村会计完成医保的后期的缴费工作。保障医保工作的快速、准确和顺利进行。（4）各村介单位实行限时报进度，做到随时掌控医疗保险的完成进度。并将上报数据上报给乡直属领导和区劳动局。
第三， 落实到家。在保障完成上级下达的命令的同时还要
做好最后的总结工作。真正意义上的做到高质量、高效率的完成任务。为今年的医保工作画上一个圆满的句号。
在今后的日子里，我们还会一如既往的坚守我们的“阵地”。争取在平凡的岗位上，做出不平凡的贡献。