发展。最后，工作环境条件也是一个重要的因素。根据国家规定来制定工作时间、休息时间及休假时间，要有国家规定的保险福利，及相应的加班工资等。对于一些对身体有害的工作环境，还必须有相应的津贴等。
3. 帮助员工建立职业生涯规划并提供实施条件
职业生涯规划是员工根据自己的主观因素、客观条件分析，确定自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。企业只有帮助他们建立职业生涯规划，使之与企业的需求相匹配、相协调、相融合，以达到企业及员工的各自需要，同时实现企业目标和员工目标的目的，才能促进员工的全面发展和增加他们的满意感，才能最大限度的调动员工的积极性和创造性，尽力实现个人与企业的最佳组合，充分发挥个人的才智，实现自己的价值观和理想。
4. 营造良好的工作环境
优秀的员工都对工作环境有一定的要求，良好的工作环境也是企业留住员工的关键。良好的工作环境应有以下特点：便利高效的工作条件；员工关系融洽；员工有安全感与归属感；能感受到公平、团结与自由等。
5. 建立有效的约束机制
所谓无规矩不成方圆，要避免员工的流失，建立必要的约束机制是不可避免的。一方面企业应该完善企业的各规章制度，以强制措施限制员工离开企业，比如要求员工签订培训协议、竞业协议等；另一发面与员工签订劳动合同，在劳动合同中列明员工的工作年限、无故离职的违约赔偿等条款。这些措施可以提高员工流失的壁垒，对阻止员工的流失时十分必要的。
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