网 上 好 总 结 摘 抄
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四大派遣优势
一、服务网络覆盖北京
易捷海通在北京地区建立10家分支机构，是北京地区服务机构最多的劳务派遣公司，服务网络覆盖北京城区，向客户提供一站式派遣服务，提高服务效率，提高服务质量.
二、广泛的招聘渠道
派遣企业有用工需求，求职者有就业需求，为此，易捷海通持续不断地建设和扩大招聘渠道，建立了多元化平台。在外围省市劳务输出单位建立了业务合作关系；与赶集、58、智联招聘等企业建立招聘关系；同时不定时举办和参加招聘会。
三、节约经济补偿金
派遣员工不符合客户用工需求，或者因生产等因素，需要缩减派遣员工，易捷海通发挥派遣服务平台的优势，把派遣员工调配到新的岗位，即解决了派遣员工不失业，又节省了派遣企业的经济补偿金。
四、DBS数据处理系统
劳务派遣的各类报表由DBS软件系统自动化处理，速度快，效率高。同时，DBS软件还有数据备份功能，保证客户历史数据的完整性。
吉林省人力资源和社会保障厅出台了《吉林省劳务派遣
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管理办法》（以下简称《办法》），自2012年1月1日起施行。业内人士称，《办法》的出台将有利于规范劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定
据介绍，该《办法》适用于吉林省行政区域内依法注册登记的劳务派遣单位、使用劳务派遣用工的各类用工单位以及被派遣劳动者。《办法》共5章48条，分别对劳务派遣用工的监督管理、备用金制度、劳动合同管理、劳务派遣单位和用工单位的责任义务、劳动争议的处理等方面做出了具体的规定。《办法》的出台，标志着吉林省率先在全国建立了完善的劳务派遣用工监管制度，对劳务派遣单位依法派遣、用工单位依法用工、被派遣劳动者依法维权，实现劳务派遣用工的规范化管理，必将产生积极的、深远的影响。
为从源头上规范劳务派遣单位的派遣行为，便于用工单位了解掌握正规的劳务派遣单位信息，《办法》提出对劳务派遣单位实行备案登记公告制度，劳务派遣单位自工商登记之日起15日内，到人力资源和社会保障行政部门进行备案登记，为其颁发《劳务派遣单位备案登记证》，并向社会予以公告，接受社会监督。
为避免用工单位违法使用劳务派遣用工、同工不同酬、侵害被派遣劳动者合法权益的现象，《办法》对使用劳动派遣用工的工作岗位进行了明确，规定用工单位一般应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工，并
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对临时性、辅助性、替代性工作岗位进行了界定，同时规定用工单位使用劳务派遣用工前，应当到人力资源和社会保障部门核准其用工岗位，未经人力资源和社会保障行政部门核准，用工单位使用的劳务派遣工视为其直接用工，应当及时与其补签劳动合同。
为切实维护被派遣劳动者的合法权益，《办法》规定对劳务派遣单位实行备用金制度，劳务派遣单位按规定将备用金存入指定商业银行，每开展用于因劳务派遣单位责任造成被派遣劳动者合法权益受到损害时的赔偿等，实行专款专用。
《办法》还明确了劳务派遣单位和用工单位的责任和义务。规定劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，缴纳社会保险费；明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项；不得克扣、无故拖欠或者挪用用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。用工单位使用劳务派遣用工时，应当严格执行国家和省规定的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，实行同工同酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者身份证等证件，不得向劳动者收取费用。
贵州顺成劳务管理有限公司劳务派遣工作汇报 ——××年度xx省劳动和社会保障厅：
xxx劳务管理有限公司于××年4月经省劳动厅批准成
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立。公司成立不到一年的情况下，在短期内拓展劳务派遣业务，迅速与成都铁路局贵阳客运段等几家用人单位签订劳务派遣协议，建立了一支和谐稳定、健康发展的派遣员工队伍。
就业是民生之本、安国之策，劳务派遣作为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式，得到了党和政府的高度重视。顺成公司从成立到现在，首先坚持为国企改革服务、为用工单位完善用工制度服务，以为国家、为社会分忧为已任，在省、市劳动社保管理部门的指导和支持下，在公司成立不到一年的情况下，取得了令人瞩目的成绩。为国家、为社会的劳务用工制度改革上做出了显著的贡献。
自xx公司经省劳动保障厅批准成立以来，短期内与几家大型国营企业签订了劳务派遣协议，协助这几家用人单位完善了用工制度，并处理和化解了多起劳资纠纷。
公司在派遣工作中运作规范、宗旨明确，体现了优质的服务理念。xx公司向这几家用人单位派遣的员工均100%全部签订劳动合同，并全部由劳动保障机关进行合同鉴证。所有派遣员工均按时足额缴纳各项社会保险金，累计为贵阳市社保扩面达千余人；为进城务工农民完善建立劳动合同和社保关系达数百人；为社会失业人员解决就业达数百人。企业自成立以来一直以合法规范用工、依法经营、照章纳税作为企业的经营准则。
同时，公司还为这几家用人单位化解处理了数起可能发
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