15春学期《人力资源管理(专)》在线作业
一、单选题：
1.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段： (满分:2) A. 前期准备阶段 B. 培训实施阶段 C. 评估培训阶段 D. 反馈阶段 正确答案:A
2.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 (满分:2) A. 再次信度 B. 副本信度 C. 内容效度
D. 效表关联效度 正确答案:A
3.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为： (满分:2) A. 200人 B. 180人 C. 170人 D. 230人 正确答案:C
4.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： (满分:2) A. 信度 B. 效度
C. 信度和效度 D. 两者都不是 正确答案:A
5.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是： (满分:2) A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 正确答案:C
6.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： (满分:2) A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试 C. 仪器测量法 D. 实验法 正确答案:B
7.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： (满分:2) A. 职业早期阶段 B. 职业中期阶段