二是在职职工工资正常发放，无拖欠现象，2005年度共发放职工工资790324.47元，平均工资15674元，比去年上涨比例为10.1%。
三是加强工会劳动保护工作，建立健全组织网络，推行了“事故隐患监控法”，劳保福利及时到位，月有洗衣粉和毛巾，女职工也发了卫生用品，夏天按规定发放了冷饮费及夏令用品，冬天发了手套、防冻膏、毛巾等冬令用品。夏天和冬天各发了两套工作服，特殊工种的防护用品也及时配备发放，全年安全无事故。 四是节假日加强发放加班工资，按照工会与行政方协商的办法发放，除发放正常工资外，每人每天发20元（按7.5小时计算），元旦
加班，春节值班每人每天20元，股东值班每人每夜30元。
五是确定了工资最低保障线，凡在我公司工作的员工，工作满25天（每天按7.5小时计算），工资不足550元的，补足到550元，如因工作不积极，没有完成本职工作或因违反劳动纪律被处罚的，不予保证550元。
六是工作时间定为每天7.5小时，因工作需要每周只休息壹天，星期六正常上班。
七是合同履约率达到100%
总而言之，通过上述几项情况的说明，足以证明我公司这一有效机制的建立，实现了企业富强、员工富裕双赢推动了企业向持续稳定跨越，健康的轨道发展。