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纠错
得分： 4
D. 排队法
知识点： 第三章 展开解析
14.
(4分)___是绩效管理的最终落脚点
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纠错
得分： 4
A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
知识点： 第三章 展开解析
15.
(4分)加权选择量表法的具体设计方法中对每一个行为项目进行多等级(～)评判，___同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 合并
B. 删除
C. 简化
D. 更改
知识点： 第五章 展开解析
二、判断
1.
(4分)企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划
? ?
纠错
得分： 4
知识点： 第一章 收起解析
答案正确
解析第一章第二节、战略性绩效管理
2.
(4分)目标管理法属于行为导向方法
? ?
纠错
得分： 0
知识点： 第二章 收起解析
答案错误
解析第二章第二节、目标管理
3.
(4分)对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法
? ?
纠错
得分： 4
知识点： 第五章 收起解析
答案正确
解析第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训
4.
(4分)考评方法的准确性是选择考评方法时判断的唯一指标
? ?
纠错
得分： 4
知识点： 第五章 收起解析
答案错误
解析第五章第三节、绩效评价方法的选择
5.
(4分)绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员
? ?
纠错
得分： 4
知识点： 第一章 收起解析
答案错误
解析第一章第三节、战略性绩效管理系统模型
6.
(4分)个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因
?
?
纠错
得分： 4
知识点： 第六章 收起解析
答案正确
解析第六章第三节、绩效评价结果的运用
7.
(4分)绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽可能用数量表示
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纠错
得分： 4
知识点： 第二章 收起解析
答案正确
解析第二章第一节、组织效能评价标准
8.
(4分)进行绩效管理的培训，能够增进员工和主管人员对绩效管理的理解和理解，消除误解和抵触情绪
? ?
纠错
得分： 4
知识点： 第五章 收起解析
答案正确
解析第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训
9.
(4分)组织效率与缺勤率和流动率成正相关
? ?
纠错
得分： 4
知识点： 第二章 收起解析
答案错误
解析第二章第四节、关键绩效指标
10.
(4分)业绩考核是对员工工作成果的评定和估价
? ?
纠错
得分： 4
知识点： 第五章 收起解析
答案正确
解析第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训