岗位廉政风险防控登记表
岗位：法制股长 责任人： 序号 岗位权利 风险点描述 风险等级 防控措施 1、加大行政执法监督检查力1、实施行政执法监督检查，有时出现偏差或组织实施行政执法监督检查；承办同级案件核审、听证；承担行政案件复议，指导基层行政复议，组织应诉和协调行政赔偿1 有关工作；负责参与法制宣传培训；负责全系统执法机构和执法人员的资格审核、申报和执法证件的管理工作。 失误； 2．承办同级案件核审和听证、行政复议、组织应诉和协调行政赔偿工作，有时不能敢于坚持原则，协调、沟通不够及时； 3、在行政处罚自由裁量权幅度上把握不够准确，畸轻畸重现象时有发生。 度，严格标准，不走过场； 2、认真办理案件核审，严把案件质量关； 一级 3、正确履行职责，扎实有效地开展行政复议、行政赔偿及协调应诉工作； 4、严格执行自由裁量权规则，保证行政处罚的准确性和有效性。
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岗位：消保股长 责任人： 序号 1 1、加强学习，提高认识，增强履职能力； 2、准确掌握工作动态，做好业务指导； 3、及时督察检查，做好一级 信息上报和工作通报，保证完成工作任务。 4、严格执行“一票通”台帐，索证、索票制度、落实“六查六看”，杜绝无照经营。 岗位权利 风险点描述 风险等级 防控措施 1、依法受理、调查、协调、调解消费者投诉1、业务水平不高，指导工作不力； 举报，并做好记载； 2、查处侵害消费者合法权益的案件； 2、查处侵害消费者权益案件不及时、不彻底； 3、组织抽查涉及消费者人身财产安全及申诉3、调处消费者申诉、举报时效性不强； 举报比较集中的商品； 4、不及时受理或不受理消费者申诉，调解4、做好系统内消费者申诉举报的统计工作； 中偏袒一方，作出不公正，不公平的调解5、指导各工商所（分局）做好消费者权益保处理，大事化小，小事化了。 护工作； 6、办理领导交办的其他工作。 7、负责全县食品安全监管工作及食品流通许可证发放。 5、食品监管工作滞后、管理、不到位、流通证发放上存在随意性，无照经营食品案件时有发生。
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岗位：经检队长 责任人： 序号 1 1、立（销）案管理上，瞒案不报、有案不立或不按程序立（销）案； 2、调查取证上，伪造证据，导致该行政处罚违法或不当；取证不全，导致案件无法定性量罚；不按规定抽样取证或故意抽取合格样品，损害当事人合法权益等； 3、行政处罚上，随意改变行政处罚定性、种类、幅度、大案小办、小案重罚或不予以处罚等、滥用行政处罚自由裁量权，行政处罚畸轻畸重，不按规定监督行政处罚决定的执行等； 4、实施强制措施上，不及时采取或不采取强制措施，影响行政处罚案件的正常处理，滥用强制措施，不依法定程序采取行政强制措施，实施强制措施不出具有效执法文书等； 岗位权利 风险点描述 风险等级 防控措施 1、依法受理和处理投诉举报的各类经济违法违章案件，查办上级交办、法定授权或有关部门移送的有关经济违法违章案件； 2、督办工商所、分局查办的有关案件； 3、组织、指导有关专项整治，并总结上报情况； 4、组织、各工商所、分局查处经济违法违章案件； 5、做好各类经济违法违章案件的统计和上报工作； 6、办理县局领导和上级交办的其他5、罚没财物管理上，擅自截留、挪用、私分、私放、工作。 出借罚没财物或变价款，擅自处理罚没财物，将罚没财物变相低价处理给当事人等。 一级 1、贯彻落实各项办案制度，用制度管人管事；加强检查督查，规范办案行为； 2、认真落实工商干部廉政守则和国家工商总局“六项禁令”； 3、公开办案程序，接受群众和社会监督； 4、加强内部检查监督； 5不断完善廉政风险点防范措施。
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岗位：办公室主任 责任人： 序号 1、加强印章管理人员、保密人员的思想教1、保管不当被盗印；不按制度审核用印，造成不良后果；1、负责机关政务工作； 2、负责机关文电、信息、统计工作； 3、负责全局性调研工作； 4、负责机关机要、档案、保密、综治工作。 5、负责局机关及所属单位的后勤保障、生活服务、房屋维修、经营活动与机关的资产管理； 育，签订保密承诺书，增强责任意识、安全不严格执行制度，主观随意用印造成失误。 防范意识； 2、处理涉密文件不及时、延误时机；故意泄露涉密内容；2、严格执行《公文处理办法》，熟悉收发文丢失涉密文件或对涉密文件、涉密载体保管不妥善造成泄操作流程，按规定程序处理收文，对相关环密。 节严格把关 3、办理不及时、失误或不到位，导致工作延误或工作失误；一级 3、加强接待工作前置审批管理，规范接待发文不及时、办理失误或不规范，导致工作延误、失误。 程序，强化监督 4、损坏、丢失、涂改、假造档案资料； 4、定期不定期开展档案工作自查和检查，5、 巧立名目、虚报开支； 及时发现消除隐患。 6、公车私用； 5、严格报销程序和审批手续。 6、落实车辆管理规定，固定车辆驾驶人员 岗位权利 风险点描述 风险等级 防控措施 1 岗位廉政风险防控登记表
岗位：人教股长 责任人： 序岗位权利 号 1、负责全系统人事、工资、福利、社会保险等管理工作； 2、负责全系统机构设置、人员编制和领导职数管理工作； 3、负责全系统基层建设、队伍建设； 4、负责全系统干部队伍教育培训工作。 1、加强人事干部的思想政治教育； 1、收受调动申请人的贿赂，违反程序办理调动手续。 2、严格执行《条例》要求，坚持民主推荐、2、人事任免考核时，不客观公正反映当事人情况，根据个公开考核、任前公示、设置意见箱、任前谈人主观意见提出建议。 话等程序； 3、违反《干部任用条例》规定程序进行职务任免、隐瞒真3、落实干部联席会议制度，监察部门全程实情况公示。 一级 参与监督； 4、不按干部管理权限、管理职数进行任免，不按规定程序4、严格按照人事调动工作程序办理调动手履行备案、审批手续。 续； 5、落实干部任免考核责任追究制度； 风险风险点描述 等级 防控措施 1