如果以双向选抒为标准，其结果是A职位由张(4.5)做，B职位由于(3.5)做，C职位由李(3.5)做：D职位由赵(2.5)做，则其录用人员的平均分数为3.5。 (3分) 以双向选择为标准的录用决策得分最高，由于它平衡了以人为标准和以职位为标准两方面的因素，同时又是最现实的，从总体的效率看是最好的。 (2分)
三、综合题(本题共2题，每小题20分，共40分)
1、评分标准：
(1)薪酬等级的类型及特点： ①该公司薪酬等级的类型
改革前实行的是分层式薪酬等级类型； (3分) 改革后实行的是宽泛式薪酬等级类型； (3分) ②两种薪酬等级类别的特点是：
分层式薪酬等级类型的特点是：薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。 (4分)
宽泛式薪酬等级类型的特点是：薪酬等级比较少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高，也可以是横向工作调控而提高。 (4分) (2)新的薪酬制度的优点：
①打破了传统薪酬结构的等级观念，有利于提高效率。 (1分) ②突破行政职务与薪酬的联系，解决了组织扁平化使晋升机会减少的问题，可以最大限度地调动员工的工作积极性。 (1分)
③有利于职位轮换，提高员工多角度思考问题的能力。 (1分) ④由原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬，以此告诉员工，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更重要，引导员工重视个人技能的增长。 (1分) ⑤强调团队协作精神。(1分)
⑥有利于提升企业核心竞争优势和企业的整体绩效。 (1分) 2、评分标准： (1)法律依据分析：
①李某的要求部分有法律依据。 (2分)
②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。 (2分) ③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。 (2分)
④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。 (2分)
(2)李某应享受的工伤致残待遇：
①因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 (3分)
②按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。 (3分) ③发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其18个月工资的伤残补助金。 (3分)
④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。 (3分)
四、方案设计题(本题共20分)
评分标准：
1、培训服务制度条款
员工正式参加培训前，需向培训管理部门或主管部门提出中请。培训中请批准后，要履行培训服务协约签订手续。培训服务协约签订后，员工方可参加培训。 (2分) 2、培训服务协约条款
(1)参加培训的中请人 (2分) (2)参加培训的目的 (2分) (3)参加培训的项目 (2分)
(4)参加培训的时间、地点、费用、形式 (2分) (5)培训后要达到的技术或能力水平 (2分) (6)培训后要在企业服务的时间和岗位 (2分) (7)培训后如果出现违约的补偿 (2分) (8)部门经理人员的意见 (2分)
(9)参加人与培训批准人的有效法律签署 (2分)