烟台台海玛努尔核电设备股份有限公司 专业技术人员技术职务评聘管理办法
——资格审核
人力资源管理部门对各级专业技术职务人员申报的《专业技术职务申报表》及基本条件进行审核，确认是否符合该专业技术职务申报要求，审核意见填入《专业技术职务申报表》中的“审核意见”一栏，意见中应明确是否同意进入评审。
——评审
人力资源管理部门组织评审会议对资格审核通过的技术人员进行评审。评审组由该专业具有该技术职务以上的技术人员、该员工所属部门负责人及分管领导、人力资源管理部门负责人组成。
评审主要从工作能力和工作业绩方面进行，评审组成员按照《技术人员评价表》（附表2），采用无记名投票的方式进行表决，对获得出席评审组三分之二以上成员同意的，确认通过评审。
——人员选择与公示
中级技术职务拟聘人选由公司技术管理委员会根据实际岗位需要，在通过评审的人员中择优选择，人力资源管理部门在公司范围内进行公示，异议处理由技术管理委员会负责。
——聘任
在公示后5个工作日内无异议的中级技术职务拟聘人选经技术管理委员会报总经理批准后，人力资源管理部门拟文聘任。
第十八条 初级技术职务评聘流程包括申报、资格审核、评审、聘任四个环节，具体操作如下： ——申报
初级专业技术职务申报人员应填写《专业技术职务申报表》（见附表3）一份，交人力资源管理部门进行专业技术职务申报。
——资格审核
公司人力资源管理部门对各级专业技术职务申报人员的《专业技术职务申报表》及基本条件
进行审核，确认是否符合该专业技术职务申报要求，审核意见填入《专业技术职务申报表》中的“审核意见”一栏，意见中应明确是否同意进入评审。
——评审
人力资源管理部门组织评审会议对资格审核通过的技术人员进行评审。评审组由该专业具有上一层级技术职务的技术人员、该员工所属部门负责人、人力资源管理部门负责人组成。
最终评审主要从工作能力和工作业绩方面进行，评审组成员按照《技术人员评价表》（附表2），
采用无记名投票的方式进行表决，对获得出席评审组三分之二以上成员同意的，通过评审。
——聘任
评审结果经技术管理委员会审核确认，总经理批准后，由人力资源管理部门拟文聘任。
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第十九条 异议处理
在公示期内对拟聘中、高级技术职务人选有异议的，可向技术管理委员会提出，由技术管理委员会组织进行调查。对经调查属实的，取消其拟聘资格。
第二十条 破格评聘条件
符合下列条件之一者，由该员工提交《专业技术职务申报表》，经人力资源管理部门和技术管理委员会确认，可以直接进入评审程序，进行破格评聘： （一）为公司技术创新做出突出贡献，受到公司奖励的； （二）所参加的工程项目或课题研究获得市级以上奖励的； （三）在省部级以上刊物发表过专业论文的； （四）在上年度考核中考核结果为“优秀”的。
第五章 技术职务的年度考核
第二十一条 技术职务年度考核每年进行一次。由技术管理委员会组织该员工所属部门负责人、人力资源管理部门负责人及技术管理委员会指定的该专业技术人员填写《技术人员年度考核表》（附表4）对该员工进行评价，评价结果分“优秀”、“良好”、“基本胜任”、“不胜任”。技术管理委员会根据评价结果做出考核结论及处理意见。
对年度考核结论“不胜任”的，对该员工降级聘任，该员工一年内不得参加原技术层级的评聘；对年度考核结论“基本胜任”的，向该员工提出警告，连续两年提出警告的，对该员工降级聘任，该员工一年内不得参加原技术层级的评聘；对确认后年度考核结果“优秀”的，可进行破格评聘。
第六章 解聘
第二十三条 受聘人有下列情况之一的，公司可解除其现岗位的聘任： （一）离职的；
（二）因违规违纪受到警告及以上处分的；
（三）患病或非因工负伤，连续六个月（含六个月）不能正常坚持工作的； （四）因机构撤销、岗位精简等原因，原聘岗位被取消的。
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第七章 申诉处理
第二十四条 员工如对本人技术职务聘任有异议，可向技术管理委员会提出申诉，技术管理委员会就其申诉问题进行调查核实，并根据核实情况做出相应处理。
第八章 附则
第二十五条 本办法由技术管理委员会负责解释和修订。 第二十六条 本办法自发布日起施行。 第二十七条 附表
附表1 《专业技术人员技术职务层级表》 附表2 《技术人员评价表》 附表3 《专业技术职务申报表》 附表4 《技术人员年度考核表》
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附表1 《专业技术人员技术职务层级表》 层级 职级 技术职务类别 Ⅲ 高级 Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅱ Ⅰ Ⅲ 中级 Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅱ Ⅰ 初级 Ⅲ Ⅱ Ⅰ
总工程师 副总工程师 主任工程师 责任工程师 工程师 助理工程师 技术员 THMGZ07-005 版次 1 更改 0 7
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附表2 ：《技术人员评价表》
技术人员评价表 评价时间： 申报技术职务 名称 姓名 工作能力评价 所属专业 工作业绩评价 术职务资格 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备 □优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 □ 具 备
□优 □良 □中 □差 □优 □良 □中 □差 □ 不具备 是否具备所申报技8 THMGZ07-005 版次 1 更改