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坚持以人为本,加强企业思想政治工作
作者：杨保栓
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第07期
摘 要：当今社会飞速发展，企业竞争愈发激烈，员工压力日益加大，企业必须坚持以人为本，加强思想政治工作，才能提高员工素质，推动企业发展。只有，坚持以人为本，加强思想政治工作，及时发现问题、解决问题，把员工放在重要位置，把“以人为本”贯穿到思想政治工作的全过程中，才能推动员工自身发展和企业健康成长。 关键词：思想；政治；企业；员工；以人为本 一、企业思想政治工作中，坚持以人为本的重要性 1.以人为本是企业思想政治工作的必然选择
随着当今社会的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业员工生活和工作的压力愈发加大，企业更应当及时舒缓职工的心理压力和生理疲劳，积极地进行心理引导，认真解决他们在工作、生活中面临的实际困难。只有解决了员工的问题，他们才能以更加饱满的热情和动力投入到企业生产中，才能提高效率，提高生产力，进而提高企业的综合竞争力，让企业在激烈竞争的大潮中屹立不倒。
2.以人为本是企业思想政治工作的目的所在
企业思想政治工作的目的，正是以人为本，以人为先，将员工的需求放在第一位，切实解决员工问题，帮助员工提升自我、逐步完善自身、树立健康的价值观和世界观、实现自己的价值，让员工更好地为企业发展服务。
二、企业思想政治工作中，经常忽视以人为本
当前，我国很多企业在开展思想政治工作的过程中，经常忽视以人为本。 1.企业思想政治工作者没有意识到以人为本的重要性
目前，很多企业都开始逐渐意识到思想政治工作的重要性。但是，企业思想政治工作者们对以人为本的工作方式仍没有全面足够的采纳和支持。一方面，部分企业思想政治工作者本身素质不够高，不能理解以人为本是思想政治工作顺利开展的前提，没有培养自己“以人为先，以人为本”的工作意识。另一方面，部分思想政治工作者们在工作过程中，没有将“以人为本”融入到工作方式中，在面临难解决的问题时，经常没有考虑好人的因素，仅仅采用简单粗暴的方式，这种方式也许可以解决当前面临的问题，却为干群关系埋下严重隐患，甚至可能酿成大错。