编 号：
有限公司
劳动合同书
公司（甲方）： 员工（乙方）： 签 订 日 期 ： 年 月 日
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劳动合同
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 住所： 住址： 联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
一、劳动合同期限 （一）合同期限
合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）试用期
一、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
注：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可立即解除本合同。
在试用期内有以下情形之一的，视为不符合录用条件： （1）乙方的任职条件不属实或有欺诈、隐瞒行为； （2）乙方缺勤5天（含）以上；
（3）因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理相关录用手续的； （4）乙方与其他企业存在劳动关系；
（5）乙方没有达到职位说明书所要求的条件的； （6）没有通过岗位技能培训考核的； （7）不符合甲方价值观要求的； （8）甲方规章制度中规定的其他情形。
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三、本合同期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应在原劳动合同期满前一个月，就续签事宜达成协议。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为 ，工作内容为 。 （二）乙方必须认真履行岗位工作职责，按时、按质、保量完成工作任务。 （三）乙方的工作地点为 郑州市 。
（四）甲方在合同期内因经营需要或其它原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，在协商一致后，乙方必须服从工作调整安排。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。上下班时间按甲方规定执行。 2、不定时工作制，即乙方所在岗位实行不定时工作制。（不定时工作制需要劳动局审批） （二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，按照国家法律和甲方的有关规定给予乙方加班工资或相应时间的补休。但乙方未经甲方书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方每月的工资报酬为 ，工资按月发放，本月工资下月 号前发放。 （二）甲方有权根据其经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及能力，对乙方的薪酬进行调整，甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时，薪酬待遇按甲方规定予以调整。
（三）乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩时，甲方可给予一定的精神鼓励和物质奖励。根据乙方的工作过失和其它违纪问题，甲方可根据公司员工手册相关规章制度予以处罚。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方按照国家、本省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加各项社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由乙方个人承担的社会保险费用。根据乙方的需要，甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方应配合甲方办理相关社会保险手续，按照甲方的要求及时、完整的提交相关材料。因乙方不能提交齐全相关材料或者乙方自身的其他原因导致甲方无法为其办理社会保险手续的，由乙方承担相应的法律后果。
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（三）因乙方原因未能为乙方办理相关社会保险手续而给甲方造成相关损失的，由乙方承担全部责任。
六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）乙方上岗后应按照甲方要求，掌握本岗位的工作技能，主动积极地完成工作任务，并接受甲方职能部门的有关检查、考核和奖惩。
（三）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。
（四）乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并服从甲方的管理和领导。甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件，供双方共同遵守。
七、合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止 （一）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方制定的规章制度的或违反劳动纪律的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成一万元以上直接经济损失的或在市级报纸上造成公司名誉损失的；
（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，其中，不能胜任的情形包括但不限于：
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（a）岗位技能不合格者（以职位说明书为准）； （b）绩效或工作计划不能达成者； （c）甲方规章制度中规定的其他情形。
（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
4、有下列情形之一的，甲方不得随意解除本劳动合同：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其它情形。
5、本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方离职制度的相关规定，及时办理相关工作交接手续及离职手续，然后进行工资等相关费用的结算。
甲方可根据乙方的需要，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当协助甲方办理上述相关手续，若由于乙方原因无法办理造成的一切后果，均由乙方自行承担。
（二）终止
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。
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