3）应当赔偿。因为这属于基于诚实信用原则产生的信赖利益的损失。
（2）1）在合同履行期限届满前，当事人一方明确表示不履行合同的主要债务的，另一方当事人有权解除合同。乙公司在解除合同的情况下，仍可向甲公司主张违约责任。
2）B县法院。因为甲乙在合同中约定由合同履行地的法院管辖。履行地点不明确，除货币和不动产外的其他标的，在履行义务一方所在地履行，题中履行地在B县，故由B县法院管辖。 3）丙公司承担责任，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定外、毁损、灭失的风险自合同成立时交由买受人承担。
4）当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款，两者同时适用，法院不予支持。 5）是效力待定合同。乙丙约定在丙公司付清货款前，乙公司保留所有权。丙公司出卖所有权属于乙的货物，属于无权处分，因此其与丁签订的合同是效力待定合同。
第四章 劳动法
1.单项选择题
（1）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
（ ）的工资报酬。
A.150% B.200% C.250% D.300%
（2）不得安排哺乳未满（ ）婴儿的女职工延长工作时间夜班劳动。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
（3）劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。 A.3 B.6 C.2 D.1
（4）劳动争议仲裁委员会不包括（ ） A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.职工代表
D.用人单位方面的代表
（5）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法字提起诉讼。 A.5日 B.15日 C.30日 D.60日
（6）下列哪种劳动争议处理方式是必经程序？（ ） A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
（7）集体劳动争议是指与用人单位劳动争议的劳动者一方为（ ）人以上，并有共同现由的劳动争议。 A.2 B.3 C.6 D.10
（8）劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 A.一个月，书面
B.三个月，口头 C.一个月，口头 D.三个月，书面
（9）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，不包括以下哪种？（ ）。 A.在试用期内的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
（10）女职工生育享受不少于（ ）天的产假。 A.60 B.90 C.120 D.150 2.多项选择题
（1）下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（ ） A.家庭保姆与其雇佣主的关系 B.个体劳动者与其帮工之间的劳动关系
C.个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系 D.加工承揽人与定作人之间的关系 E.外商投资企业与其雇员之间的关系
（2）用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。 A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
（3）劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ ） A.职工代表 B.企业代表 C.企业党委代表 D.企业工会代表 E.工会女职工委员会代表
（4）下列哪些机构和个人有权确认劳动合同的无效？（ ） A.司法公证机关 B.当事人
C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院
（5）我国法律规定的社会保险的具体制度有（ ）。 A.养老保险制度 B.失业保险制度 C.医疗保险制度 D.伤残保险制度
（6）关于当事人订立无固定期劳动合同，一列哪些选项是符合法律规定的？（ ）
A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满十的，要求与该签订无固定期限劳动合同 C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期劳动合同到期，公司提出续订时，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 3.问答题
职工马某原在一家国有企业工作并与签订了为期3年的劳动合同。一年后，马某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予以答复。过了10天，马某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。马某走后，原企业生产产受到影响，要求马某回厂上班。同时，与马某所在的合资企业联系，希望马某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 答案
1.单项选择题
（1）B （2）B （3）B （4）C （5）B