政班子会议讨论通过，再由上述部门根据管理权限予以执行。
处理决定前应当征求同级工会组织的意见。
第十七条 对违规违纪员工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十八条 调查人员应根据违规违纪员工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十九条 进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定由受处分人所在单位书面通知受处分人，且该处理决定必须装入本人人事档案。
第二十条 进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定形成后，由所在单位人事管理部门呈报上级主管部门备案。
第二十一条 一般违规违纪的处理，应在10个工作日内完成；较重违规违纪的处理，应在2个月内完成；严重违规违纪符合解除劳动合同情形的处理，应在3个月内完成。
第二十二条 员工对警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理决定不服的，可在接到处理通知后10日内，向局或矿劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决仍不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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调解、仲裁和诉讼期间不影响处理决定的执行。
第五章 附 则
第二十三条 局所属单位、部室管理人员应加强本单位部门生产（工作）组织、员工纪律的岗位监督管理。凡因指挥不当，监管不力、工作严重失职者，要给予降（免）职处分，并停止管理职务、岗位的一切待遇。
第二十四条 部门领导对所属单位（含区队）发生违规问题或应该给予处理的事件隐瞒不报，一经查出，同责处理。
第二十五条 为执行本办法需要完善的薪酬分配制度和安全生产管理制度等规定，各单位应适时完善。
第二十六条 各单位可根据本办法和各单位实际，依法制订具体实施细则。
第二十七条 本办法适用于××公司所属单位签订劳动合同的全日制在册员工。
第二十八条 局原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准；国家另有规定的，应按照国家规定执行。
第二十九条 本办法所称“以上”包括本数，“以下”、“以内”不包括本数。
第三十条 矿务局参股、控股企业可参照本办法执行，亦可参照本办法制定相应规章制度。
第三十一条 本办法解释权属于××公司。 第三十二条 本办法自公布之日起实施。
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