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“青年安全生产示范岗”做法及成效
小草湖风电场依据安全工作目标的要求，首先围绕安全生产进行了工作部署，确定了全年“重伤和工亡事故为零，不发生七级（不含七级）以上电网和设备安全生产事件，不发生八级（不含八级）以上人身安全事件”的安全工作目标，就安全员、班组长等岗位的安全职责进行了重新的梳理、责任划分。坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为指导，紧密结合实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训等为内容，扎实推进创建活动的开展，把创建青年安全生产示范岗活动作为凝聚青年、带领青年、团结青年的一面旗帜。
为促使创建活动有序进行，明确创建活动责任分工，确保创建活动顺利开展，小草湖风电场首先成立了以风电场场长、党支部支书为主的领导小组，统筹创建活动，为创建活动协调资源，负责与系统部门沟通联系，并监控整个创建活动的开展与检查整改。同时，风电场成立了青年安全生产示范岗创建工作小组，负责制定创建活动计划并具体实施，并对创建活动进行记录和总结，形成创建材料。
经过风电场领导小组和工作小组共同探讨，风电场决定从抓好机制建设、活动开展、内部评比三个方面采取有效措施，确保2017年青年安全生产示范岗创建活动取得实效。3月份，风电场组织领导小组、工作小组召开会议，共同商讨制定了《创建青年安全生产示范岗活动办法》，确定领导小组和工作小组的职责、权限，确定创建活动
相关事宜的计划制定、组织实施、监督检查、整改落实的责任分工和具体要求，将创建工作纳入风电场总体工作中。按照“管业务必须管安全，谁主管谁负责安全，谁实施谁负责安全”的要求，建立健全岗位安全责任制，签订个人安全生产责任书，划分设备责任制，设备责任到人，落实奖惩办法，体现在月度绩效考核内。
为达到创建青年安全生产示范岗的目标，风电场确定了两级管理、统一考核的安全工作思路。检修班每日对现场进行班前、班中、班后例行检查，安全员每日不定时巡视现场进行检查，并监督班组检查情况，发现违章立即制止，发现隐患及时排除。每周五开展安全大检查，由员工本人自我查找本岗位的危险源，及时发现和排除安全隐患。每周二组织一次安全日活动，共同学习安全类文件，探讨避免发生安全事故的措施，针对班组在安全方面所做的工作进行点评，查找班组安全工作中的不足并提出改善措施，表扬班组在安全工作中的好的方法和取得的成果。同时，每月1日为现场安全例会日，总结上月安全生产情况，对上月检查的问题进行通报和汇总，制定责任人和整改计划，同时将检查结果作为绩效考核的依据，对安全问题进行系统剖析、讲解，部署当月安全生产任务。让员工自己参与讨论，发表意见，提高员工参与安全管理工作的积极性，提升员工安全意识。
安全工作必须做到预防为主和居安思危。小草湖风电场成立以风电场场长为组长、检修班长为副组长的应急处置小组，结合风电场实际，制定2017年应急演练及培训计划，通过专项处置方案、应急救援、事故预想等培训，增加员工的应急处置理论基础，至2017年9
月有组织的开展5次应急演练和效果评估，提高了员工避免事故、抵抗事故的能力，检验了应急预案的实用性和可靠性。每季度开展风电场危险源辨识，对危险系数高的危险源制定整改措施并积极处理。2017年7月至8月，风电场按照国网公司、集团公司安全生产大检查工作部署，开展安全大检查和隐患排查专项治理，对现场可能存在的安全隐患进行了系统的排查和处理。进行了安全工器具台账、外观、编号、定置、合格证、检验报告的专项检查，风机高速轴刹车和偏航刹车的专项检查，风机防倒塔、防电气火灾的专项检查，完成了一期箱变隐患排查和缺陷处理，完成一期、二期风机沉降观测点的保护罩安装，完成风电场库存电缆的防晒、防潮处理，完成二期风机塔底排风扇百叶窗修复，完成一期风机卫生清理。组织学习大唐新疆淖毛湖风电场风机倒塔事故、关于湖北宜化集团所属企业安全事故有关情况的通报的案例剖析，给员工思想敲响了安全的警钟，行为加上了砝码，提高了员工安全意识，通过密集的灌输和监督，切实做好员工安全工作，督促员工做好互保、联保，树立员工“安全第一”的意识。
安全工作必须依托合理的培训开展。小草湖风电场制定2017年安全教育培训计划，确保每周一培训，并通过合理的考核机制对培训的效果进行评定，最终达到提高员工安全技能、安全意识的目标。至2015年9月，风电场共进行培训43次，其中涉及安全培训18次，在安全保障、培养员工安全意识、提高员工安全技能方面取得了良好的效果。
在开展安全培训的同时，为鼓励员工自主学习，使员工意识由“要
我提升”转变为“我要提升”，小草湖风电场积极贯彻新疆分公司“每日一学习、每月一讨论、每季一考试”的学习指导方针，每日开展1-2小时的集中学习，以自习、围绕某一课题讨论、轮流讲课等形式学习，通过现场提问和检查学习笔记等方式，鼓励员工在工作过程中相互学习、主动学习、互帮互助，形成风电场、班组整体学习氛围，创建学习型组织。
此外，小草湖风电场立足生产特点，开展风场内和参加公司级技术比武。风电场每月定期组织各类技术比武，开展了结合现场实际《安规》知识比赛、风机故障处理比赛、电焊技能比赛等场内技术比赛，同时邀请了风机厂家以及附近风电场技术专家作为裁判，本着公平公正的原则选出集体一等奖和个人一定奖。同时小草湖风电场积极参加新能源公司组织的各项技能比赛，共获得2017年新能源产业第二期运维骨干培训暨技能比武竞赛一等奖和二等奖，2017年度鲁能集团“安康杯”安全知识竞赛二等奖，为个人和新疆分公司争的荣誉，这是努力奋斗的最好回报，同时也是对风电场其他员工一种鼓舞，提供正能量。
小草湖风电场将以积极的心态、更高涨的士气努力拼搏，不仅要为公司生产负责，更要为员工发展负责，风电场在以后的工作中会继续强化制度建设、流程建设，以确保安全工作不出疏漏。同时，风电场结合新疆分公司“三年努力、四个登高”的具体工作，着眼于培养员工职业道德、技能水平、知识素养、整体形象的提升，为青年员工的成长添砖加瓦、鞭策激励，最终打造一支素质过硬、敢于承担、勇
于创新的员工队伍，为实现公司品牌战略不懈奋斗。