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徐州市模范职工之家考评细则（试行）
考核 指标 考 核 内 容 单 自 考 项 查 评 分 分 分 会1、会员人数50人（含）以下随机抽查三分之一、50-200人（含）员 随机抽查四分之一、200人以上随机抽查50人，现场评议职工之家40 评建设情况，满意率达85%以上，方有资格参加模范职工之家创建评比。 价 2、工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）动态入会率达到90%；2分 3、工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分 4、工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会，要求按有关规定执行（1.5分）；同步建立女职工委员会（女职工不满10人的设立组女职工委员），要求按有关规定执行（1.5分）； 织 5、企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、12 规工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机范 构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员；1分 6、工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费、有工作台账；2分 7、加强职工服务平台建设和工会会员服务基地建设，按照“会、站、家”一体化建设思路，建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。2分 8、企业民主管理制度健全并上墙，职代会每年至少召开一次；2分 9、企业集体协商、集体合同制度健全、厂务公开渠道畅通；3分 10、企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企管业评价规范》自评分达80分；3分 理 11、积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工12 民作合格工会以上标准，资料齐全; 1分 主 12、建立劳动法律宣传教育制度、劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度;2分 13、公司制企业依法建立职工董事、监事制度。１分
14、大力开展“企事业劳动保护工作示范工会”与“企业安全生产合格、示范班级”创建活动，广泛开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及等群众性劳动保护； 2分 15、签订执行劳动安全卫生专项集体合同内容齐全；2分 维16、企业劳动合同签订率100%，建立完善女职工权益专项集体合同权 制度，有劳动法律监督检查活动计划并落实；2分 12 17、劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%，并有记录；2分 到18、建立会员评家、会员代表常任制等制度，职工会员的“知情、位 参与、选举、监督”等权利得到有效落实。2分 19、认定的特困职工档案资料齐全。大病救助、生活救助、子女助学、就业帮助、法律援助等帮扶服务活动的资料，项目不少于五项。2分 20、广泛开展职工素质提升活动，职工读书有阵地、有活动，职工文体工作有计划、有队伍、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；２分 21、坚持党工共建，工会工作有计划、有活动、有影响，工会新闻宣传有典型有窗口；2分 22、开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，引领女职工争先创优、岗位建功，有计划、有活动；2分 创23、注重选树宣传先进典型，发挥劳模先进作用；开展劳模创新工新 作室创建和师徒结对等活动，推广劳模创新成果；关心关爱劳模，12 发及时帮扶困难劳模，做到有计划、有活动、有台帐；2分 24、推动企业技术创新，职工技术革新、技术攻关、技术协作、技展 术交流、技术服务和“六小”活动成效显著，职工科技成果推广运用成绩突出，做到有计划、有活动、有资料；1分 25、积极开展各种形式的劳动竞赛活动，广泛开展技能竞赛、技术比武、岗位练兵活动，建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制；企业设立职工节能减排义务监督员，有资料、有文件；2分 26、加强班级建设，深入开展“六型班组”创建活动，使班组在企业中的地位和作用得到进一步提升。1分 27、依托“职工之家”建立“代表之家”，“代表之家”有专人负责、有活动场所、有门牌、有规章制度、有活动计划并落实；3分 广28、有《代表之家活动制度》、《代表联系会员制度》、《代表学习制泛 度》、《信息宣传制度》等并落实；3分 12 代29、公开代表联系电话或电子信箱，建立起代表与职工之间畅通无表 阻的绿色通道，听取职工群众的意见和要求；3分 30、开展代表述职、评议代表等活动，接受职工群众的监督。3分 合 计 100