人力资源管理手册
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目 录
第一章 手册的目的 ............................................. 5 第二章 人力资源部的工作职责 ................................... 6 第三章 招聘工作 ............................................... 8 第四章 新员工入司工作流程 .................................... 13 第五章 员工转正考核工作流程 .................................. 16 第六章 员工内部调动工作流程 .................................. 18 第七章 员工离职 .............................................. 21 第八章 劳动合同 .............................................. 23 第九章 薪资制度 .............................................. 26 第十章 考勤管理 .............................................. 28 第十一章 员工福利 ............................................ 32 第十二章 绩效管理 ............................................ 34 第十三章 奖励制度 ............................................ 36 第十四章 违纪处分 ............................................ 37 第十五章 培训与发展 .......................................... 40 第十六章 职业生涯发展 ........................................ 43 第十七章 人事档案管理 ........................................ 46
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附录： 1.招聘申请 2.面试评估表 3.应聘人员登记表 4.录用决定 5.工作通知书 6.内部空缺职位
7.人才推荐奖励领取记录8.实习人员审批表 9.临时用工审批表 10.新员工入职手续清单 11.履历表 12.新员工第一天 13.新员工满月跟进记录 14.员工转正考核表 15.人事变动表 16.转正通知单 17.人事变动表 18.工作评估表 19.内部调整通知单 20.辞职申请表
21.解除聘用关系通知书
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22.离职面谈记录 23.离职手续单 24.休假申请表 25.加班审批表 26.员工奖励推荐表 27.奖状样式
28.纪 律 处 分 报 告 29.年度培训项目计划表 30.培训统计表
31.内部合格培训师名单 32.培训需求调查表 33.培 训 申 请 表 34.员工培训记录表 35.内部培训评估表 36.培训反馈调查 37.员工培训服务协议书
38.选拔后备人才推荐表（自荐表）
39个人生涯发展规划年度达成情况跟踪反馈表40.薪酬核定表
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第一章 手册的目的
一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使
员工与企业共同成长。
2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道
德标准。
3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程
序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意
见。
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