19. 领导者的领导能力是由ABCD组成的 A 决策能力 B 指挥能力 C 组织能力 D 控制能力 分值2.0 20. 领导者要警惕的现象有BD A 承认和接受冲突 B 粉饰严重的分歧以维持表面的和谐与合作 C 一遇分歧就坚持要把它平息 D 周围的人都有唯唯诺诺的倾向 分值2.0 三 判断题每题1分共30题如发现选项为A和B则正确选A错误选B 1. 领导者如果能坦诚面对自己的错误就能弥补错误所带来的不良后果 是 否 √ 分值1.0 2. 一个领导者可以自由地选择上级和下属 是 否√ 分值1.0 3. 双向沟通中信息的发送者和接收者的地位会不断发生改变 是√ 否 分值1.0 4. 人与人交感互动时存在于人与人之间的关系称为人际关系 是√ 否 分值1.0 5. 问答式面试又叫标准化面试 是 否√ 分值1.0 6. 批评同事的错误会让其感到反感因而还是少提为妙 是 否√ 分值1.0 7. 人们私下里交换意见属于非正式沟通 是√ 否 分值1.0 8. 在管理学上同各位下属都保持同样适当的距离称为等距离原则 是√ 否 分值1.0 9. 小道消息属于非正式沟通的一种形式 是√ 否 分值1.0 10. 了解不同的文化背景懂得不同人群的不同需要才能获得与他们沟通的成功 是√ 否 分值1.0 11. 任何一位专业技术人员领导都既是领导者又是被领导者 是√ 否 分值1.0 12. 沟通的重要媒介是语调 是√ 否 分值1.0 13. 领导协调能力是领导者素质和能力体系的重要组成部分。 是√ 否 分值1.0 14. 全局和局部的利益从根本
上来说应该是一致的所以要时刻顾全全局和局部的利益 是 否√ 分值1.0 15. 沟通能力是沟通者增强自身魅力的重要载体 是√ 否 分值1.0 16. 对于“快、稳、化、活、公、清”这六字方针快就是及早稳定群众情绪 是√ 否 分值1.0 17. 社会历史环境也影响和制约着领导协调能力的发展及其作用的发挥 是√ 否 分值1.0 18. 关系双方有共同的理想信念志同道合互谦互让真诚合作指的是利用型的人际关系 是 否√ 分值1.0 19. 下级不是宣泄的对象而是与你并肩作战的伙伴 是√ 否 分值1.0 20. 超越身份胡乱表态是无效的 是√ 否 分值1.0 21. 领导者与环境的矛盾状况直接影响着领导者协调能力的发挥 是√ 否 分值1.0 22. 上级和下级达到融为一体的程度往往是最融洽的关系 是 否√ 分值1.0 23. 分清是非是秉公执法的依据也是解决人民内部矛盾的基本方法 是√ 否 分值1.0 24. 权威人士说的话可以奉为经典常常是正确的 是 否 √ 分值1.0 25. 上下级间既相互依存又相互矛盾 是√ 否 分值1.0 26. 对下级宽容大度是制造向心力的重要方法之一 是√ 否 分值1.0 27. 一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板 是 否√ 分值1.0 28. 威信是领导者的立身之本建立威信是赢得群众拥护的关键 是√ 否 分值1.0 29. 团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异 是√ 否 分值1.0 30. 聪明有魄力的下级在上级遇到棘手的事情时应该站出来为上级作牺牲 是 否√