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1 （）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。 A 岗位轮换制度 A 任命制 A 岗位竞聘制 A 内部选拔制
2 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（） A 面试 A 笔试 A 试用 A 轮岗
3 （）是一种内在的心理品质，是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。 A 素质 A 能力 A 智商 A 胜任力
4 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 A 3-5 A 5-7 A 7-10 A 10-20
5 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） A 三年以上 A 五年以上 A 一年以上 A 十年以上
6 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A 外部招聘
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A 内部晋升 A 内部竞聘 A 熟人推荐
7 人员招聘成本分为（） A 有形成本和无形成本 A 直接成本和间接成本 A 内部成本和外部成本 A 短期成本和长期成本
8 一般在开发培训课程时要遵循（）操作技巧和思想。 A 项目管理 A 项目计划 A 课程开发 A 授课模式
9 人力资源管理的目的是（） A 实现人与岗位的匹配 A 员工成长 A 管理规范
A 促进企业长久发展
10 内部招聘的政策需要由（）来决定。 A 员工
A 组织管理层 A 用人部门 A 领导
11 绩效结果都直接产生于（）。 A 组织行为 A 领导行为 A 个人行为 A 团队行为
12 （）是对企业人员进行动态管理的一种有效形式。 A 岗位轮换
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A 内部竞聘 A 外部招聘 A 直接任命
13 评价中心中通常采用的一种测评方法是： A 公文筐测验 A 模拟面谈 A 问卷法 A 笔试
14 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） A 行业竞争优势 A 组织的经营战略 A 招聘网络成熟度 A 组织文化
15 （）是指个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。 A 天赋 A 个性 A 气质 A 素质
二 多选题
1 职位说明书是对（）等工作特性方面的信息所进行的书面描述。 A 工作职责 A 工作活动 A 工作条件
A 工作对人身安全危害程度
2 职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括（ ）。
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A 职位说明书 A 职位分析报告 A 工作规范
A 职位分析调查问卷
3 外部招聘渠道主要包括（）。 A 媒体广告 A 网络招聘 A 校园招聘 A 海外招聘
4 招聘中常用的个性测量方法包括： A 卡特尔16种个性因素测验 A MB行为风格测验 A 职业兴趣测验 A 素质测评
5 薪酬模式主要分为（）
A 基于能力市场和业绩的薪酬模式 A 基于胜任力的薪酬模式 A 基于业绩的薪酬模式 A 基于市场的薪酬模式
三 判断题
1 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。 对 错
2 我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。 对
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错
3 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 对 错
4 具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。 对 错
5 麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。 对 错