同，从而为保障劳动者的工作权利作出了切实的法律保障。 尤其对终身制员工的切身保障做了详细的法律规范。 依据性质不同，一般劳务派遣又分为四类： 1.全程派遣：由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系
和离职手续的全部工作。 2.转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和
日常服务等后期服务。 3.减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工
作。 4.试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而
更准确选才。但现阶段存在某些企业为降低劳动保障成本而故意延长试用期的不良现象。 5.项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
一般存在于建筑类企业和其他工程项目企业。 与劳务中介的区别 1.否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。
2.提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，
其相互闻的关系不受《劳动法》及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。 3.所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时
的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。 4.法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳
动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。 优势
劳务派遣是一些用人单位因为在短时间内无法做到所有人员规范用工，而委托劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣。其中由员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，以保证了劳资双方受法律保护，原有的福利待遇和管理制度没有变化，员工也享有社会保险待遇。而
且员工的档案也由劳务派遣机构保管。 这样在劳务派遣后用人单位可以更专注于自己的核心业务，更好的完成工作，减轻了人
事与员工之间的问题。也可以解决单位给员工缴纳社会保险的问题了。 实施劳务派遣，为企业会员和劳动者带来不同的优势： 首先，劳务派遣为企业会员带来以下三个好处： 1.实施劳务派遣后可以最大限度的净化企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事
方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争 2.劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系
3.根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数为：”该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用
其次，劳务派遣也为被派遣者（个人会员）提供以下优势： 1.劳务派遣用工方式，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权利也有了保障。员工在《劳动合同》的保护和约束下会努力为用工单位工作，但原
有的福利待遇和管理制度都没有变化。 2.享受社会保险待遇。 3.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具
各种与人事档案相关的证明更加快捷。 实行劳务派遣，最大限度净化了用工的管理职能。减轻了企业工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳
定的劳务关系。因此对劳动者个人来说，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！ 操作
在实际操作中，劳务派遣往往被理解为劳动力派遣。但也有一些单位，把办公室高级白
领的劳动人事关系进行外包，尤其涉及外籍人员的聘用与管理。 因此，劳务派遣的实践就具备了相当的复杂性和操作难度。 具体操作如下
（一）用人单位需要派遣员工的，应向派遣机构提供的有关证件、资料 1、单位有效资质法律文书及复印件1份； 2、盖有单位印章的《用人简章》1份 3、《岗位合同书》1份；
4、盖有单位印章的《劳动保障事务代理申请表》2份。 （二）劳务派遣事务的具体办理程序 1、劳务派遣机构查验核实用人单位提供的有关证件和资料； 2、对符合劳务派遣条件的用人单位和工种，由劳务派遣机构在《劳动保障事务代理申请表》上签具意见后，与用人单位签订《劳务派遣合同书》并报当地县以上劳动保障行政部门备案；
3、劳务派遣机构根据用人单位的用人条件和要求，组织招收员工，完善劳动者就业登记手续，并与被派遣员工个人或集体签订劳动保障行政部门监制的《劳动合同书》并报当地县
以上劳动保障行政部门备案； 4、被派遣员工到达用人单位后，由用人单位与被派遣员工签订《岗位合同书》，同时抄送劳务派遣机构。 七、劳务派遣机构、用人单位或被派遣员工，应严格按照有关合同书中的约定履行各自的职责和义务。如遇特殊情况需要变更合同书中有关条款或内容的，应由双方在国家法律法
规允许的情况下协商确定和完善，并及时告知第三方，但不得损害任何一方的合法利益。 八、劳务派遣机构与用人单位、被派遣员工之间发生的劳动争议或合同纠纷，当事人各
方可以协商解决，亦可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，具体程序按国家有关法律法规执行 意义
劳务派遣对于派遣机构的意义 1.劳务派遣机构蓄积了不同公司的岗位需求，具有规模经济效益。因此，劳务派遣机构
一般具有海量的人才吞吐能力。 2.劳务派遣机构可承担或代替工会的作用，体现了一种集体谈判协商机制。为保障劳动
者的权益提供了谈判主体的力量保障。
3.将特定的劳动力组织起来，为他们提供专项培训进而可以实现更好的就业。 4.通过承揽社会公益性项目，解决大龄失业人员、低技能人员和残疾人的就业，为政府减轻压力。
5.对劳务派遣员工的劳动合同、社会保险、用工手续等方面规范管理，保障了派遣员工
的合法权益。 劳务派遣对于用人单位的意义 1.降低人工成本。用人单位可以根据派遣员工产生的效益、该岗位的市场工资价位确定
员工工资待遇，并自主调整固定工资与浮动工资比例。 2.用人单位不需要设置专人和专门机构管理派遣员工。用人单位只需制定员工岗位相关管理规定，并进行工作任务完成情况和遵章守纪方面的考核，合同到期是否终止或续订，派
遣机构完全尊重用人单位的意见。 3.用人机制灵活。用人单位可以在市场条件下根据业务变化随时增减工作人员。 4.减少劳动争议和纠纷。派遣人员在用人单位工作期间与用人单位是一种有偿使用关系。派遣机构在《劳务派遣合同书》履行期间负责协调派遣员工与用人单位的关系，及时解决出现的问题。
5.避免人才流失。派遣机构负责管理派遣员工的人事档案，依法与之签订劳动合同，并可根据用人单位的行业性质和员工岗位特点在劳动合同书中作特殊约定。这种法律效力的制
约最大限度地保持了员工的稳定，避免人才流失。 6.确保员工素质符合用人单位的岗位要求。公司为业务发展需要，在大中专院校和全国各地建立劳务基地，可根据用人单位实际需要先期对基地的人员进行面试，确定录用人选，
并可对其进行从签订劳动合同、办理用工手续以及后期管理等一条龙服务。 7.符合人力资源合理配置的需要。企业需要将部分非重要岗位交与派遣机构分别管理，
以便将精力集中到精英人员的管理上。 8.用人单位与派遣员工之间只是劳务关系。企业只使用人而不雇佣人，可以规避雇主应该承担的责任。
劳务派遣对于派遣员工的意义 1.满足劳动者对弹性工作和较短工作时间的需要、对就业工种的偏好。 2.可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。 3.获得工作经验，有利于赢得永久性工作岗位，保证持续就业的状态。 4.能够成为某一领域的专业人才。 5.能够将派遣机构的商誉转化为个人的行业商誉。 6.由劳务派遣机构对其在劳动合同、档案、薪酬、福利等方面进行管理并提供保障。 弊端 劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展。 1.个别派遣公司用工操作不规范，个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在
着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。 2.人员流动性大，不利社会和企业的管理由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。篇四：阿合奇镇2011年劳
务输出工作实施方案 阿合奇镇2011年劳务输出工作实施方案 一、 工作目标
1、2011年阿合奇镇劳务输出工作达到如下目标：
2、年内赴内地劳务输出人数新增260人 3、年内赴内地劳务输出人数累计达到553人次 4、年内赴疆内季节性劳务输出人数180人次 二、工作主要措施
为确保各项工作目标的完成，制定如下措施： 1、村（居）委会目标任务负责制； 2、包村领导监督制；
3、干部介绍人任务包干制； 4、分管领导派遣劳务输出责任制。 三、工作实施计划 1、2010年1月至2011年5月，各社区各村根据怎党委、政府分给的任务计划，负责150名体检合格人员劳务输出，提前一个月每月15日上报镇政府劳保所名单，努尔古丽登记，16-17日体检，18日上报县劳保局名单，下个月9日劳务输出。未完成任务的按每人100元
处罚，村（居民）委会干部工资中扣除。共计150人。 2、镇干部56人，年内每人负责介绍2名体检合格人员劳务输出，未完成者年终不平优
秀，扣发奖励工资，并按每人 500元罚款，此共计112人。 3、镇草料基地、抗震安居、防洪、林水站、兽医站、合管办、计生办招聘人员单位按照人数的10%派出劳务输出，不服从安排的招聘人员按照县劳务派遣公司劳务合同的规定处理，
且追究站所领导责任，按人每人处罚200元共计12名。 4、2011年9月25至10月25日，各社区、各村召集40人，皮强村20人赴团厂进行季节劳务输出。
5.各包村领导每月在村民大会上做劳务输出优惠政策的动员和宣传。 阿合奇镇劳务输出优惠政策 一、劳务输出满18个月返回后县政府安排招聘工作岗位。 二、参加劳务输出的人员返回后工资待遇按输出年限递增。 三、参加劳务输出的人员给予三金，五保险，医疗费全免。 四、劳务输出表现突出人员返回后县政府安排管理岗位工作。 五、劳务输出满一年以上可享受探亲报销路费政策。 六、劳务输出满三年的家庭可享受富民安居房的特殊优惠政策。 七、夫妻两人一同劳务输出的，县政府给予租住房补助。 八、劳务输出家庭可享受有关低保户的同等政策。 九、劳务输出家庭可优先享受流转畜。 十、村干部人选从劳务输出返回人员中选出。