(5)中国共产党干部的委任制。“党管干部”是中国共产党的组织原则之一。党的上级组织负责干部的任免、推荐、交流和调动。为管理好党的干部，党在建立后的大部分时间里，都在党内专门设立负责人事工作的组织部门。党内组织部门具体负责干部政策和干部工作规划制定、干部的培养、使用、调配、考察，以及提出任免方案、建议等。迄今，人事制度中委任制还占有相当比重。委任制的主动权、决定权在上级组织之中，这就增强了上级组织对下级组织的制约和控制。
此外，中国共产党的选举制、纪律制、教育制也对上下级组织的关系进行了明确规定，从不同层面强化了上级组织对下级组织的领导关系，因此，中国共产党的上下组织关系是非常紧密的，上级组织对下级组织有较大的制约作用，下级组织对上级组织也会产生较大的影响。
二、横向结构
西方政党组织在横向上扩展性不大，没有整体性的交叉。而中国共产党组织，则扩展性大，存在整体性的交叉。
从横向上看，西方政党的组织，虽然具有诸多不同特点，不过在总体上可以说是“单一的组织”、“有限的组织”、“狭小的组织”、“不重合的组织”、“不扩展的组织”。其理由如下：
一是在同一个层面上的组织，没有分工具体的部门和系统，如组织、人事、宣传、纪检等职能，多数比较模糊，并不固定。即便有相应的组织机构，也是根据选举的情况而临时组建的，选举结束之后，组织机构的作用自行消失，或是作些归并，或是建立综合性的部门，或是呈“不作为”状态，实为一种虚设。
二是组织一般不重合。西方政党的组织，一般不在政府、军队、工会、社团、企业、学校、医院、农场等部门、单位和社会组织中建立自成体系的独立的政党组织。有的西方国家，通过制定法律限制政党在社会经济、文化组织中建立政党组织，如德国的《政党法》就对政党的活动有具体的限制。当然，在西方
议会中，也存在议会党团，议会党团中的负责人也担任某些职位，但它是不确定的。
三是组织一般不向外扩展。当然，西方政党的扩展，主要是着眼于政党之间的联合。如德国的“黑黄联盟”，即联盟党（基民盟--基社盟）与自民党的联合。不过，为了扩大政党在社会中的影响，政党也极力在社会各界“招募”党员（临时性，不确定），谋求在选举中胜利。
四是同一个层面的组织，没有“行政级别”的层次差异。同一层次的组织是平等的关系，之间一般不存在隶属关系。如美国的政党，无论是在大些的州，还是在小些的州，政党组织都是“平起平坐”，没有职位高低之别、上下之分。
而中国共产党的组织，在横向上是交叉的、多重的、包容的、扩展的、有差异的。
一是自成组织体系。党的一级组织中，都有具体的分工，形成一个较为完整的组织系统。如党的中央组织层次，就有中央纪律检查委员会、中央军事委员
会、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、中央党校、中央机关工作委员会、中央政策研究室、中央办公厅等。同样，在地方组织、基层组织中也都普遍设有不同的党的职能部门，呈“一体状”。
二是向外重合交叉。中国共产党在政府部门、武装部队、政法机关、事业单位、社会团体、群团组织、社区组织、基层行政组织等都建立了党的组织，如分别建立党委、党组、党总支、党支部、党小组等。党的领导干部有多重角色和身份，如地方政府的首长（省长、市长、县长、区长）一般都是同级党委副书记；党内的委员会成员，有的是政府部门的主要负责人；有的中共委员会中的常委是政府部门的副省长、副市长、副县长、副区长等，呈交叉状。
三是组织扩展延伸。中国共产党的组织具有扩展性，极力向外延伸，覆盖面较大，努力包容社会其他组织。党的组织在同一层次的金融、商贸、交通、教育、企业、社团等单位中均建立有党的组织。党组织的延伸体现在地域、行业、领域等各个不同层面、不同群体，呈放射状。
四是存在级别差异。虽然组织处于同一个层面上（如地方组织或基层组织），但党组织的行政级别不同，如同是党委书记，有的为正厅级或副厅级，有的为正处级或副处级等等。甚至存在领导与被领导的上下级关系，呈参差状。还有不处于同一层面的差异，如某市委书记，同时也可能任某省委常委，在同一组织层面上，行政级别则高一个层次。
三、内部结构
西方政党组织的内部结构，总体呈现“松散状”，政党组织的内部关联不紧。中国共产党组织的内部结构，总体呈现“紧密状”，政党组织内部关联密切。
西方政党组织结构是由多方面因素决定的。
首先，西方政党一般没有严密的组织体系，这就决定了组织的结构不可能紧密。对此，美国政党组织最为典型。如美国政党组织大体包含三个层次：一是一般政党组织。即全国性的党组织、州层次的党组织、地方层次的党组织；二是选民中的政党。即选民对政党的认同或选民承认的党员身份（大多比较模糊）；