64、编制绩效考评标准时，无需遵循（ A ）。 A、目标导向原则 B、突出特点原则 C、定量准确原则 D、先进合理原则 65、关键绩效法的核心是（ B ）。 A、考评标准的确立 B、新型激励机制的构造 C、定量准确原则 D、企业战略目标的明确 66、平衡计分卡的指标构成不包括（ A ）。
A、企业战略指标 B、财务指标 C、内部运营指标 D、客户指标 67、360度考评方法的缺点不包括（ D ） A、相对而言成本较高 B、信息一致性差 C、定性评价比重较大 D、结果有效性差 68、（ A ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 A、企业之间相互调查 B、问卷调查 C、采集社会公开信息 D、访谈调查 69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ B ）点处。 A、15% B、25% C、50% D、75% 70、（ A ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 A、岗位工资制 B、绩效工资制 C、技能工资制 D、提成工资制 71、（ C ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A、计时工资制 B、计件工资制 C、技能工资制 D、组合工资制 72、（ B ）主要用于营销人员的工资支付。 A、计件工资制 B、提成工资制 C、浮动工资制 D、绩效工资制 73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ A ）。 A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 74、以
（ A ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A、绩效 B、行为 C、工作 D、技能 75、（ C ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A、工资差距 B、工资档次 C、等级重叠 D、浮动幅度 76、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ D ）。 A、企业账户 B、集体账户 C、机构账户 D、个人账户 77、以下关于劳务派遣说法错误的是（ A ）。 A、雇主是劳务派遣单位 B、雇员是被派遣的劳动者 C、是一种组合劳动关系 D、本质特征是雇佣和使用相相合 78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ B ）。 A、社会劳动生产率 B、社会就业状况 C、劳动力市场价格 D、人工成本水平 79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ B? C? ）。 A、转变政府劳动管理部门职能 B、构建完整的劳动力市场体系 C、构建完整的劳动力市场体系 D、对集体协商确定工资水平提供依据 80、工资指导价位的（ C ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。 A、高位数 B、中位数 C、低位数 D、标准数 81、（ D ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 A、安全生产责任制度 B、重大事故隐患管理制度 C、安全卫生认证制度 D、伤亡事故报告和处理制度 82、以下关于劳动争议的说法正确的是（ C ）。
A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 83、劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。 A、职工代表 B、政府代表 C、工会代表 D、用人单位代表 84、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ D ）。 A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ A ）内，认为符合受理条件的，应当受理。 A、5日 B、10日 C、15日 D、30日 二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。) 86、社会就业总量取决于（ ABE ） A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入 87、决策科学化的要求包括（ ABCDE ） A．合理的决策标准 B、有效的信息系统 C、系统的决策观念 D、科学的决策程序 E、决策方法科学化 88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ BCE ） A．首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略 89、环境优化机制的主要因素包括（ CDE ）
A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境 90、企业集团的职能机构包括（ ABDE ） A、依托型组织职能机构 B、非常设
机构 C、综合型组织职能机构 C、智囊机构、业务公司和专业中心 E、独立型组织职能机构 91、企业组织结构整合的目的主要在于（ AD ） A、实现相互间协调的要求 B、保证企业经营活动的正常运行 C、实现组织管理的系统化 D、此二条人力资源管理的各项计划 E、提升企业经营管理的总体水平 92、企业人力资源规划的作用包括（ ABCD ） A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率 C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划 E、政府有关的劳动就业制度 93、影响企业人力资源活动的法律因素有（ ACE ） A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制 E、政府有关的劳动就业制度 94、德尔菲法所请的专家的来源有（ ABCDE ） A、组织内部 B、组织外部 C、 管理人员 D、普通员工 E、高层管理 95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ BCD ） A、薪酬 B、退休 C、平调 D、 晋升 E、福利 96、员工素质测评的主要原则包括（ ABCD ）
A、客观测评与主管测评相结合 B、定性测评与定量测评相结合 C、静态测评与动态测评相结合 D、素质测评与绩效测评相结合 E、定期测评与随机测评相结合 97、员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ABD ） A、结构性要素 B、行为环境要素 C、时间性要素 D、工作绩效要素 E、
空间性要素 98．以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ADE ） A、道德分类标准 B、调查分类标准 C、数学分类标准 D、性别分类标准 E、能力分类标准 99、以下属于面试中背景性问题的是（ ABD ） A、个人兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史 100、行为描述面试的实质（ CDE ） A、属于特殊的结构化面试 B、面试提问都是行为性问题 C、识别关键性的工作要求 D、用过去行为预测未来行为 E、探测行为样本 101、无领导小组讨论包括（ ABCD ）等多种类型。 A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论 E．无主题讨论 102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ACE ） A、经验总结 B、中介机构 C、小组讨论 D、查阅文献 E、专家咨询
103、外部培训资源的开发途径包括（ ABCDE ） A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者 C、从大中院校聘请教师 D、在网络上寻找并联系教师 E、从顾问公司聘请培训顾问 104、管理技能开发的基本模式包括（ ABE ） A、在职开发 B、替补训练 C、出国学习 D、拓展训练 E、决策模拟训练 105、培训前效果评估的内容包括（ BCDE ） A、培训环境评估 B、培训对象工作成效及行为评估 C、培训计划评估 D、培训对象知识和工作态度评估 E、培训需求整体评估 106．对培训