2013年东城区干部教育培训计划
为培养造就高素质干部队伍，推动“十二五”时期东城
区经济社会发展，根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》、省委《关于贯彻<2010—2020年干部教育培训改革纲要>的实施意见》和市委《关于做好2013年度干部教育培训计划申报和制定工作的通知》（许组文[2012]133号）文件精神，立足东城区干部素质队伍实际，现制定2013年东城区干部教育培训计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省九次、市六次党代会和省市委经济工作会议、省市组织部长会议精神，强化“为科学发展、中心工作和干部成长服务”的理念，以改革创新为动力，以确保培训实用管用为目标，重点围绕以新型城镇化建设引领“三化”协调发展，大力实施推进干部素质提升工程，大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为东东城区经济社会快速发展奠定坚实基础。
二、培训目标
以全面提高基层党员干部综合素质为目标，根据不同时期的中心任务，开展分层次、分类别、多渠道的培训工作，
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以干部的需求为导向，有计划、有组织的进行培训，进一步提高教育培训实效。采用走出去和请进来相结合的方式，整合教育资源，拓宽培训渠道，进一步探索教育培训方法，使干部综合素质进一步提升，基层组织的服务能力进一步加强。
三、培训原则
（一）坚持重质重量、注重实效的原则。根据具体实际，坚持因材施教、因需施教、因时施教、因地施教的原则，求实用，讲实效。
（二）结合实际创新培训方式。改进培训班次设置，以专题研究、短期培训、小班教学为主，综合运用互动式、研究式、案例式、体验式等教学方法，提升干部教育培训质量。
（三）坚持学有所得，学习以致用，保证质量的原则。各级培训一定要保证人数、课时和质量。原则上每期培训每班不得少于30人，培训时间不得少于1天，参训人员人人要有学习笔记，要以灵活多样的方式，保证培训的效果和质量。
四、培训方式
培训方式要灵活多样，讲求实效。培训要上下结合，穿插进行。
1、专题辅导：要把教师讲授与电化教学结合起来，丰富内容，提高效果。
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2、介绍经验：聘请致富能手和龙头企业负责人介绍适合本地发展的致富技术和经验。
3、座谈讨论：共同探讨研究当地发展致富的思路、措施、途径和模式。
五、班次安排
按照“为科学发展、中心组工作和干部成长服务”的要求，重点围绕以新型城镇化引领“三化”协调发展，大力实施推进干部素质提升工程，整合培训资源，加大培训力度，进一步提升广大基层干部的素质和能力。
附：2013年东城区干部教育培训计划表
二Ｏ一三年一月十日
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2013年东城区干部教育培训计划表
序号 班次名称 培训对象 培训 时间 培训地点 培训 人数 100 培训内容 改进工作作风，提升工作效能 培训形式 1.动员报告 2.专题报告 主讲 1 机关干部培训副科级以3月 一楼多功能厅 班 上干部 2 乡办机关干部乡办机关4月 一楼多功能厅 培训班 干部 120 增强法制观念，提升工作水平 1.动员报告 2.专题报告 3 机关干部培训全体机关5月 许都大剧院多功能200 班 干部 厅 加强党风廉政建设 1.动员报告 2.专题报告 3.党风廉政建设责任书 1.专家授课 2.座谈讨论 3.外出现场 4 村级组织培训各社区村6月 一楼多功能厅 班 两委成员 150 1.增强基层组织战斗力 2.推进新型城镇化
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5 大学生村干部大学生村7月 联合党校 培训班 干部 30 1.提升素质，增强本领 2.创业就业 1.聘请专家 2.典型发言 3.座谈与交流 专家授课 6 机关干部培训机关年轻8月 一楼多功能厅 班 干部 50 1.科学发展观 2.党的建设 3.城市发展与建设 7 机关干部培训副科级以9月 联合党校 班 上干部 50 1.提升依法行政能力 2.突发事件应对的理论与实践 1.专家授课 2.外出考察 8 机关干部培训正科级以10月 联合党校 班 上干部 30 1.科学应对舆情 2.增强处理突发事件能力 专家授课
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