二、中期规划
中期计划主要是指离校后的5年计划，也就是从2010年—2015年的规划。
（一）规划大纲表
（二）详细执行计划 1、工作第1年：
了解并熟悉自己的工作职责和工作业务，了解公司市场部门的整体结构和运行发方式
协助市场企划专员的工作，了解并学习相关的市场分析方法和软件
利用公司提供的培训机会，进行商务礼仪、社交、公关的课程学习，并付诸实践
争取参与大型的市场开拓项目，在过程中了解市场开拓的程序和方法，同时通过与团队内部人员的合作，培养团队协作能力
发展职业“导师”。在工作的第一年中虚心好学，多向上级和“前辈”请教，吸取岗位经验，了解行业信息，发展职业人脉。 2、工作第2—5年： （1）工作第2年：
了解并熟悉自己的工作职责和工作业务，利用企业内部的文本资源、以及“前辈”经验来提高自己的业务能力，并建立较强的工作责任感和事业心
通过企业的培训机会来完善自己，尤其是在表达演说、团队协作等方面
参与一些大型的是市场开发会或策略制定的项目，向有经验的“前辈”学习，努力培养自己的市场企划能力 （2） 工作第3—4年：
整体上提高企划能力，成为在市场企划领域具有一定的“核心竞争力”，业务娴熟，经验丰富的企划人员
以主要参与者的身份加入到一些大型企划项目中，从中学习整体规划和团队协作能力
协助销售经理的工作，与销售经理建立良好的关系，就职业生涯发展等问题向其请教 （3） 工作第5年：
通过经验的积累和不断的学习，树立自己在公司内部企划领域的“品牌知名度”
通过公司内部或是一些外部咨询公司提供的课程，培养自己的宏观规划能力和团队领导能力，提高战略着眼分析问题的能力
以业务骨干的身份，争取带领团队完成一个中型的市场企划项目
3、学习3—5年
根据所在地点，搜集相关的资料和信息，确定一所知名院校进行MBA课程学习
从朋友、同事处收集相关信息，做好申请准备 开始课程学习，注重学习与工作的平衡
将学习的知识运用于实际的工作中，提高自己的综合管理能力和素质
在学习的过程中注重发展人脉，结识各界的朋友 三、长期规划
长期规划主要是中期规划后10年的规划，具体时间跨度从2016年—2026年。
我会利用这10年的时间，完成从一个市场营销经理到市场总监的晋升，并利用这段时间，为从市场总监→CEO的转变打下基础。 组建自己的家庭，对工作和家庭的时间进行合理分配，力求工作和家庭的平衡，既体验精彩职场生活，也享受温馨家庭生活。 关注社会公益事业，通过志愿者或义工的形式，为社会贡献自己的一份力量。
倡导自然健康的生活理念，注重身体的锻炼，建立良好的养生观念。
树立终身学习的理念，通过阅读经典书目来丰富自己的知识素养和文化内涵。
第六章 调整评估方案
一、行业选择评估（是否需要转行？）
一般情况下，出现以下的情况需要考虑转行：
自己正在从事的行业已经被社会所淘汰，或者前景非常黯淡无望
对于大家日常生活都离不开的快消物品，发生行业前景暗淡的可能性基本没有，但随着行业的成熟化，竞争会越来越激烈是一个普遍的事实。但大型快消公司成熟的机制、强大 的渠道和领先的技术能够有利的保障企业的良性发展。
同时，随着中国大众经济水品的提高，未来的快速消费品市场将在清洁品方向，形体塑造方向，健身服务方向，美容产品方向有较大的增长空间。这无疑是一个巨大的发展机遇。
自己对正在从事的工作毫无兴趣，而且通过努力也无法提高兴趣，对工作极端厌烦
快消行业的工作节奏快、压力大、竞争激烈，通过自我评价，我更倾向于在这样的环境下工作。但不排除随着工作时间的增加导致的职业倦怠，这个时候我会总结自己的职业发展成果，分析当前形势，进而理性的做出职业规划。
愿意尝试新的领域，发挥自己的能力
职业生涯就是一个自我认识和评价的过程，要是有新的我感兴趣的领域出现，我会结合现有的职位待遇和条件来综合考评，进入该行业对我未来的发展和自我价值的实现是否有助益作用，要是这是一个更好的平台，我会果断放弃现有的进行尝试。 二、职业目标评估（是否需要重新选择职业？）
一般情况下，出现以下的情况需要考虑重新选择职业： 自己的能力无法应对工作岗位需要的知识和技能，并通过努力还是没有改变
通过现有的个人特质和经历，我认为我是比较适合市场部门工作的，因此我也有信心通过工作的实践经验来学习岗位所需要的知识和技能。要是确实出现自己尽了最大的努力仍然不能够达到岗位所需要的知识和能力，我肯定会考虑重新进行职业定位，因为根据人力资源
理论，每一个人都是有独特的核心价值的，只是发现与否的问题。我会结合一些人生阅历，对我进行一个更合理的职业定位，找寻自己合适的岗位。
出现了比较严重的职业倦怠状况，心理疲惫始终无法消除的 我会考虑这种职业倦怠是长期的还是短期的，短期的可以通过一段时间的休假来得到缓解，要是长期的我会考虑参与到一些跨部门合作的项目中，通过合作来接触不同的岗位，同时了解其他岗位的任职要求，然后结合自己的情况做出选择。
三、职业路径评估（是否需要调整发展方向？）
一般情况下，出现以下情况需要考虑调整职业发展方向： 企业高层的人员晋升缓慢，职业发展长时间趋于止步情况 这种情况在很多企业（尤其是外企）是很常见的。中小层的职位发展较快，但中高层的发展机会较慢。我在这种情况下，会根据当前形势，结合我现有的条件，估计出我晋升还需要的时间，然后根据现有的情况（市场环境、家庭、生活等）考虑是要跳槽还是等待。 职业发展路径中的某岗位所需能力是经过自己努力所达不到的
这种情况我首先判断自己是否确实不具备，一旦确定，我肯定会考虑通过借鉴一些企业商机和朋友的意见，对职业发展路径进行修正，因为我知道，做自己最擅长的事情并培养自己的核心竞争力才是职场胜利的关键手段。
结束语
莎士比亚曾说过：人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。通过这次职业规划大赛，我更加系统、全面的认识了自己，了解了行业，对未来的规划也更加的清晰。我知道，未来是多变的，尤其是在知识经济高速发展的今天，因此我的很多规划也需要根据现实的情况，灵活的进行调整和修正。但是，我相信，只要心中拥有梦想，并为梦想的实现而努力，我们终究会达到成功的彼岸！