关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见 苏劳[1999]97号(2)

12、被聘用的离退休人员因工致残，仲裁委员会在处理工伤待遇争议时，应根据聘用单位承担工伤保险责任的原则，判令聘用单位承担伤者的工伤医疗待遇、工伤津贴等，并承担一次性伤残补助金。由于离退休人员已有养老金保障，故原则上不再支付其伤残抚恤金和就业补助金。如伤残等级鉴定为1至4级者的养老金低于按工伤保险规定计发的伤残抚恤金标准的，应当按伤残抚恤金的标准由聘用单位补足差额部分。??

江苏省劳动厅 江苏省劳动争议仲裁委员会 一九九九年十月二十二日