【温馨提示】：孕晚期产检，除了胎心监护外，医生还会对你进行胎位检查，确认胎位以确定准妈妈可以自然分娩或是手术助产。
11、第十一次产检：怀孕38周
【产检项目】：血压、体重、宫底高度、腹围、胎心率、胎位、血常规、尿常规、宫颈检查（Bishop评分）、胎心监护
【温馨提示】：这次产检，准妈妈除了进行常规的产检项目和胎心监护外，医生会帮准妈妈检查骨盆等综合情况，以决定分娩方式。
12、第十二次产检：怀孕39周
【产检项目】：血压、体重、宫底高度、腹围、胎心率、胎位、宫颈检查（Bishop评分）、血常规、尿常规、胎心监护
【温馨提示】：差不多到预产期了，此阶段的产检仍是以常规检查和胎心监护为主。不过，最重要的还是准妈妈养成每天自行检测胎动的习惯。
13、第十三次产检：怀孕40周
【产检项目】：血压、体重、宫底高度、腹围、胎心率、胎位、宫颈检查（Bishop评分）、血常规、尿常规、胎心监护
【温馨提示】：到了预产期，这时候的产检除了一些常规检查之外，最重要的就是胎心监护，保证胎儿和准妈妈的安全。
注意事项
【问】：做胎心监护前的注意事项有哪些？
【答】：在做监护30分钟至1小时前吃一些食物，比如巧克力。最好选择一天当中胎动最为频繁的时间进行，避免不必要的重复。选择一个舒服的姿势进行监护，避免平卧位。如果做监护的过程中宝宝不愿意动，他极有可能是睡着了，可以轻轻摇晃您的腹部把他唤醒。如果胎心监护的效果不是非常满意，比如NST（±）的情况也是有可能出现的，那么监护会持续的做下去，做40分钟或者1小时是非常有可能的，请准妈妈不要太过着急。
【问】：骨盆太紧还可以顺产吗？正常情况下骨盆测量多少可以顺产？
【答】：骨盆大小不能判定胎儿是否能顺产，主要是胎儿的体位，其次是骨盆的产道大小。顺产是要胎儿头位入盆,产前B超可以定位,孕后期要多走路。
【问】：做骨盆测量对孕期会有什么意义？没做会不会有什么影响啊？
【答】：骨盆是胎儿娩出的必经通道，其大小、形态和各径线的长短直接关系到分娩能否顺利进行。临床测量骨盆的方法包括骨盆外测量和骨盆内测量。骨盆外测量可间接反应骨盆的大小和形态，而骨盆内测量可直接反应骨盆的大小、形态，据此判断头盆是否相称，进而决定胎儿能否经阴道分娩，因此，骨盆测量是产前
检查必不可少的项目。
【问】：孕晚期羊水多少才算正常？
【答】：羊水指数一般18cm以上为羊水过多，8cm以下为羊水过少，指数为8.6是偏少；随着妊娠月份增长羊水量也增加，足月妊娠时羊水量为500～1000ml，比重为1.007～1.035之间。
关于大同公司休产假员工薪资管理方案的通知
公司各部门：
随着公司请产假的女员工逐渐增多, 为了规范员工产假期间的薪资待遇和发放标准，统一生育保险金报销程序，根据《女职工劳动保护特别规定》、大同市相关的生育保险办法及第二届第四次职工代表大会意见，特制定了大同公司休产假员工薪资管理方案，现就其内容列明如下：
1. 大同市生育保险金报销主要由生育津贴和生育医疗费两部分构成；
2. 生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，目的
在于保障女职工产假期间的基本生活需要，由医疗保险中心发放，标准由医疗保险中心审批确定；
3. 生育医疗费为女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，按一定
的比例由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由员工个人负担，具体报销标准由社保中心审批确定； 4. 自员工休产假（含流产）之日起停发工资，但正常为其缴纳社会保险（养老保
险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）和住房公积金，个人承担部分由公司暂为垫付；
5. 员工休产假（含流产）结束，需到人力资源部履行销假手续，到岗位工作后，
其产假期间公司为其垫付的五险一金个人部分由公司从其到岗工作后的工资
（或生育津贴）中以扣款名义扣除；
6. 员工休产假（含流产）结束后，员工本人提供生育保险金报销相关必备资料（即
第8项所列资料）给人力资源部，由人力资源部向医疗保险管理中心提交报销，待医疗保险中心将生育保险金打入公司账户后，公司将报销的生育医疗费和生育津贴通过财务的报销凭证发给个人（如需扣垫付费用的，扣除垫付费用后额度）；如员工无法按要求提供报销生育保险金的全部资料，其生育保险金将无法报销，依据法律相关规定，公司将不需要承担其产假期间工资；
7. 员工如休产假（含流产）结束，自愿提出离职，其生育保险金将无法报销。对
于此种情况依据法律相关规定，公司将不需要承担其产假期间工资；其产假期间公司为其垫付的五险一金个人部分由个人到公司财务部交还垫付费用后，公司方为其办理离职必备手续；
8. 员工报销生育保险金必须提供如下资料：诊断证明、出院证明、费用清单、病
历医疗证、独生子女证（原件、复印件）、出生证明（原件、复印件）、身份证（复印件）；
? 对于男职工配偶生育需报销生育医疗费的，除提供以上资料外还必须提供结
婚证复印件与配偶无工作证明,按比例给予报销生育医疗费； ? 对于女职工流产的，除提供上述资料外，还需提供婴儿流产证明； ? 对于依据国家计划生育生育二胎的，除提供上述资料外，还需提供二胎准生
证明；
9. 此方案自2014年5月1日起实施，对于5月1日前休产假的人员参照此方案执
行,即待员工产假结束后从其报销的生育保险金中扣除其产假期间公司为其发放的所有应发工资，剩余部分通过财务的报销凭证发给个人。