施工现场安全生产、文明施工综合台帐
上海家树建筑工程有限公司 环境污染应急准备和响应预案
为了确保在公司范围内发生重大环境污染以后，能迅速、有序、高效地开展重大环境污染源的治理及善后工作，同时采取切实有效的措施及时控制污染源，及时制止重大环境污染源的继续发生，最大限度地降低对环境的污染，特制定公司环境污染应急准备和响应预案。
一、组织机构
公司组成环境污染应急抢救领导小组，负责公司范围内环境污染方面的应急抢救指挥工作。
公司应急抢救领导小组情况表（环境污染） 职务 总经理 副总经理 生产技术部经理 应急安全科长 抢险生产技术部副经理 领导劳务部副经理 小组 劳务主管 安全主管 安全主管 安全主管 公司值班电话 胡善年 魏东 廖栾平 何江烽 64979292 64979292 64979292 64979292 传真： 64973643 金培芳 64979292 向志鹏 64979292 张仁龙 64979292 姓名 邹小锋 王卫星 陈坤林 办公室电话 64979292 64979292 64979292 手机 宅电 二、应急抢险领导小组主要工作职责
1、结合项目部具体实际，制定有效的应急抗灾措施，检查、落实各项目部环境污染预防措施；在灾害性天气来临前，及时向各项目部通报信息，确保各
施工现场安全生产、文明施工综合台帐
项环境污染应急救灾措施落实到位；
2、重大环境污染事故发生时，及时向上级有关部门汇报相关情况，做到上情下达，下情上传。并按照当地政府的统一部署，抓好抢险救灾工作，积极配合政府有关部门开展环境治理和事故调查处理工作，力争最大限度对环境的污染，确保公司正常的生产和生活秩序；
3、重大环境污染事故调查处理结果出来以后，责成项目部对事故进行原因分析，制定相应的改正措施，认真填写事故报表、事故调查等有关处理报告，并上报有关部门。
三、工作程序
公司应急领导小组接到项目部发生事故的报告后，迅速由小组组长邹小锋同志根据具体情况下达实施预案指令，全面负责抢险工作；副组长王卫星同志分别负责联系和调集抢险预备队伍和物资；陈坤林同志负责抢险现场指挥；其他小组成员在第一时间赶往现场，了解和掌握险情，并组织参与现场抢险。
四、具体要求
1、各抢救预备队伍，要把环境污染应急抢险救灾当作一项重要的政治任务，做到领导重视，组织落实，人员、物资到位。
2、执行抢险任务时，确保抢险人员和物资在规定时间内齐集完毕，迅速投入到环境污染抢险救灾中；
3、抢险过程中，各抢险救灾队伍要听从调度、服从指挥，注意保护好现场、注意自身安全。
上海家树建筑工程有限公司
2010年10月10日
施工现场安全生产、文明施工综合台帐
防“民工工资催讨”紧急预案
一、 目的
为了确保公司对“民工工资催讨”的有效防范，使民工工资上访事件得到有效控制，保障广大民工的权利和利益，维护社会的稳定。 二、 范围
本预案适用于本公司所属的各项经部、项目部。 三、 职责
民工工资协调小组组长（总经理）：邹小锋；负责全公司民工工资催讨协调工作的管理、指导和监控。 公司民工工资协调小组成员、项经部及项目部民工工资协调小组负责民工工资催讨的具体协调、解决工作，项经部、项目部负责民工工资的具体落实工作。
职责部门 公司 公司 职务 组长 副组长 责任人 邹小锋 职责任务 管理、指导、监控 王卫星 陈坤林 张仁龙 一经发现民工工资纠纷苗头，立即展开具体调查工作，及时予以妥善协调、解决、落实，将此类纠纷解决在本公司内部，遏止民工工资上访。 公司 成员 向志鹏 金培芳 胡善年 魏东 王卫星 项目部 成员 各班组负责人 四、 资源配臵
施工现场安全生产、文明施工综合台帐
五、 应急准备和防范措施
1、 各公司、项目部均成立民工工资协调小组，责职任务明确。总经理为
第一责任人，其他均为具体责任人。各级部门务必把民工工资兑现工作作为社会治安综合治理工作来抓。
2、 民工工资发放，根据完成工作量由项目部编制发放清单，经民工本人
核实认可，项目部直接将工资发放到每个民工手中，公司财务处进行不定期检查、督管。
3、 项目部要及时掌握民工工资纠纷动态，及时进行调解。 4、 在各项目部张贴“安民告示”及公司催讨工资协调小组名单。 5、 规范用工手续，使用成建制劳务队伍和公司自有队伍，严禁不使用闲
散人员，更不能将工程项目一脚踢，发包给个体包工头。
6、 每出现一起上访，公司将对所属项经部处以拖欠工资款20%的罚款，
且不低于5000元。
7、 如出现一起上访事件将对项目经理处以每起1000元的罚款。 8、 民工工资级别上访情节特别严重的项目部，将对项目经理给予年终不
得参与“优秀项目经理”和“先进生产工作者”评选的行政处罚。 9、 如发生民工工资上访事件，造成社会影响极坏，对所属项经部将处以
停止使用公司“三证”承接业务的处罚。
六、 应急响应
1、 公司如有民工直接上访，指定总机接线员为接待员，接线员临时有事
不在无接线员的情况下，实行首问责任制。并引导民工至“民工工资催讨”协调小组成员处受理；如有电话上访时，直接实行首问责任制。 2、 项目部发现发生民工工资纠纷，项目部民工工资协调小组应立即予以
施工现场安全生产、文明施工综合台帐
协调，能解决的当天即时予以解决；未能解决的，即时将情况反映至项经部或公司民工工资协调小组，公司必须即时受理，进行协调解决。公司协调好的，由公司通知项目部即时完成民工工资落实工作；项目部自己协调好的，直接启动总公司应急预备基金，支付拖欠的民工工资。遇到特殊情况，项目部支付能力有问题，直接启动公司应急预备基金。如在当天未能妥善处理完毕，最迟在24小时内予以解决。 3、 一旦出现民工工资上访，公司接到市里的通知，公司民工工资协调小
组即时受理，并予协调解决。协调好的，通知项目部即时支付拖欠的民工工资。遇到特殊情况，项目部支付能力有问题，直接启动公司应急预备基金，支付拖欠的民工工资。如在当天未能妥善处理完毕，最迟在24小时内予以解决。
七、 改进防范“民工工资催讨”紧急预案。