一是强化干部职工对开展思想政治工作重要性的认识。组织广大干部尤其是领导干部认真研读马克思主义的唯物史观和辩证法，把加强干部队伍思想建设与强化税收征管的具体措施结合起来，把思想政治建设同实际工作中遇到的难题、疑点联系起来，围绕问题去学习，为解决问题去学习，通过理论研讨、座谈交流、开展辩论会等形式，深化和强化加强干部队伍思想建设工作对推动税务事业和谐发展、促进税务干部队伍健康成长、保证地方经济稳定发展重要性的认识，树立正确的方法论。重视思想政治工作的硬件建设，购臵必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的“现代化”。
二是创新干部队伍思想建设的手段。充分发挥党组的领头雁作用，始终把加强班子建设和工作作风建设结合起来，把深入基层开展调研作为一项需要长期坚持的制度确定下来，深入基层，深入一线，认真了解职工工作情况和思想状况，并进行总结、研究，督办、解决。改进现有的学习方法，把提高干部队伍素质与加强基层党建结合起来，统一学习教材，整合学习资源，改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔、照抄照搬等形式，提高学习教育的针对性。要带着问题请专家讲授辅导讲课，让干部职工与专家面对面探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交流，相互启迪。
三是加强经费保障。保证思想政治工作经费，每年由机关党委或各单位提出经费使用意见，市局将其列入年度经费计划，也可设立“思想政治工作与精神文明建设奖励基金”，用于奖励思想政治工作的研究成果和工作成果，奖励在精神文明建设中涌现
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出的好人好事，奖励带头做思想政治工作并取得明显成效的各类人员。
（三）加强干部教育培训
一是拓宽教育培训渠道。综合课堂教学、网络学习、自主学习等多种途径，坚持“走出去”与“请进来”相结合、集中辅导与在职自学相结合、理论学习与工作实践相结合，通过业务讲座、干部轮训、外出集中学习等手段，逐步实现从学历教育为主向岗位培训为主，从应急性、临时性培训为主向系统化、规范化培训为主，从普及性培训为主向职业化、专业化培训为主的“三个转变”，克服以往走形式、重数量、轻结果的错误倾向，切实把学习培训作为提高干部职工综合素质的手段，做深、做细、做出成效。
二 是合理设臵培训内容。树立“学以致用、用以促学、学用相长”的理念，根据税收工作实际需要和干部职工的岗位、学历、年龄等实际情况，以及干部岗位需求、知识结构和从事专业等情况，认真搞好培训内容设计，有针对性地分类、分层次开展培训，在培训项目、培训内容的安排上做到因人而异，突出个性化，使干部切实能够“缺什么、补什么”。同时，在培训中突出针对性和实用性的结合，做到才学与德学相结合、专业性教育和综合性教育相结合、理论性教育与实用性教育相结合，使干部的知识体系成为以税收业务知识为主体的综合学识能力体系，从而不断促进干部队伍整体素质的持续提高。
三是创新教育培训方法。根据不同的培训对象、培训内容，采取多种培训形式，突出灵活性和实效性。对政治理论培训，采
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取集中辅导与专题讲座相结合的方式，以考促学；对业务知识的培训，坚持分级分类培训的原则，以单位自行组织为宜。领导干部的培训以短期集中培训为主，中青年干部的培训以课堂教学、讨论交流、外出参观学习等形式进行。培训过程中，可以采取案例式、研讨式、情景式、答疑式等新颖的教学方法，运用投影教学、多媒体教学、远程教学等现代化手段，努力增强学员的参与意识。还可以采取轮流辅导、人人是老师、人人是学生的培训方法，从领导干部开始带头讲课，并将学习计划分解落实到每一位干部职工身上，大家轮流授课，从而培养干部职工的组织能力、学习能力，最大限度地激发大家的学习积极性、主动性，达到共同促进、自觉学习、熟练技能、提升素质的目的。
四是完善教育培训奖惩制度。进一步完善学习考试奖惩制度，将培训考试成绩与个人竞争上岗、任职、考评等挂钩，并记入个人档案。同时，通过在全局范围内树立好学、勤学的标兵和榜样，对教育培训工作组织得力、成绩突出的单位给予通报表扬，对考试成绩突出的个人给予精神和物质奖励，及时树立、推广先进典型。对不能完成培训任务、达不到培训效果的个人，采取待岗自费学习等惩戒手段，着力解决学与不学一个样、学好学坏一个样的问题，努力调动干部职工的学习热情，营造一种想学习、爱学习、学习有出路、学习有奔头的观念，带动和引导大家积极学习，在全局形成浓厚的学习氛围。
（四）关心职工生活
一是积极帮助干部职工排忧解难，切实把帮助干部排忧解难作为稳定干部的一件大事来抓。领导带头，不定期地深入基层，
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通过开展逐级谈心交流活动，及时掌握干部职工的思想动态，关注职工的实际需要，了解其所思、所想、所盼。从讲政治的高度维护干部职工的合法权益，维护各项制度的严肃性和权威性，注重群众公论。对难以解决的问题，要尽到责任，做到心想到、话说到、力尽，体现组织的关怀，鼓舞和激励干部职工斗志，密切干群关系。
二是尊重、关心、爱护干部职工，最大限度地改善职工的工作和生活条件，特别要关注和关心一般职工、困难职工和退休老职工的工作、生活，认真落实“五访”制度，开展谈心活动和帮扶活动，体现人文关怀，形成聚精会神搞工作、一心一意谋发展的良好局面。充分发挥退居二线老干部的作用，成立专门机构，配臵专人，关心职工生活冷暖，帮助解决生活中的一些实际困难。对家庭困难或因病、家庭变故陷入困境的同志，市局领导及时给予关注，并通过爱心捐助、扶危济困等活动，在点点滴滴中体现以人为本的理念。
三是充分发挥先进典型的示范带动作用，大张旗鼓地宣传和弘扬在本职岗位上做好突出贡献的先进典型，弘扬正气，鞭策后进。坚持不懈地开展一些行之有效的活动载体，利用节假日、纪念日开展格调高雅、丰富多彩的文体活动，使职工在参与中受到教育和熏陶，增进彼此的了解和友谊，增强凝聚力。
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