5. 负责做好来客的日常接待工作； 6. 负责对公司档案管理工作； 7. 负责对公司文印工作的管理；
8. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作； 9. 负责对各种类会务的安排工作；
10. 负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理； 11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：
1. 具有大专以上的文化程度；
2. 具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力； 3. 原则性强，具有较强责任感 参加会议：
1. 参加公司召开的办公室人员的有关会议； 2. 参加每月季度工作协调会； 3. 参加每年度公司评比会
岗位名称：供应科科长 直接上级：办公事主任 下属岗位：采购员，仓库员 岗位性质：全面主持供应科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1. 对采购人员的考核、评比、激励； 2. 草拟本科室的工作计划； 3. 时料质量、数量管理工作； 4. 负责应付款的审查工作；
5. 组织对物资市场信息的收集和分析； 6. 处理与协调和供应商的关系； 7. 对所选样的规格、质量负责； 8. 定期或不定期组织人员进行分析讨论； 9. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：
1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力；
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2. 有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳； 3. 有一定的管理协调能力和沟通能力； 参加会议：
1. 参加公司召开办公室的有关会议； 2. 参加每月季的工作协调会；
岗位名称：会计核算科科长 直接上级：财务部经理
下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员 岗位性质：全面主持会计核算科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1. 严格服从财务部长领导，一切管理行为向财务部长负责； 2. 草拟本科的工作计划和目标； 3. 负责制订和执行公司的成本管理；
4. 会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况； 5. 负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项； 6. 负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算； 7. 负责组织好公司固定资产的清查盘点工作； 8. 负责拟定材料管理与核算的实施办法； 9. 负责审核材料供应计划和供贷合同； 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11. 定期组织对科里工作进行评价； 12. 完成公司领导临时交办的其他工作任务。 岗位要求：
1. 具有大专文化程度和会计专业技术资格； 2. 熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策； 3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议：
1. 参加财务部门业务工作会； 2. 参加公司召开科级以上的会议； 3. 参加公司月季年度的有关会议。
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岗位名称：稽核科科长 直接上级：财务部经理
下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员 岗位性质：全面主持稽核科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1. 负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性； 2. 负责审核各类记帐凭证；
3. 负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对； 4. 负责编制会计报表及审核，并上报有关部门； 5. 负责管理会计凭证和帐表； 6. 负责审查财务成本计划；
7. 负责做好各类财务资料归档和管理工作； 8. 负责审查各营业点的收入、成本、费用； 9. 负责草拟本科的工作计划和目标； 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11. 定期组织对科里工作进行评价； 12. 完成公司领导交办的临时其他事项； 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2. 熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议：
1. 参加财务部门业务工作会； 2. 参加公司召开科级以上的会议； 3. 参加公司月季年度的有关会议
岗位名称：总务科科长 直接上级：行政部经理 下属人员：
岗位性质：全面主持总务科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责
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主要职责：
1. 全面负责公司后勤行政管理工作； 2. 对下属人员的检查、考核、评价、激励； 3. 负责对公司员工的工伤保险管理；
4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； 5. 做好公司废物（品）处理和销售管理工作； 6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论； 7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：
1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2. 有较强的工作协调能力；
3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。 参加会议：
1. 参加公司召开科以上的有关会议；
2. 参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会
岗位名称：保卫科科长
直接上级：行政部经理下属人员：保卫员
岗位性质：全面主持保卫科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1. 全面负责公司安全保卫管理工作； 2. 对下属人员检查、考核、评价、激励； 3. 负责公司各营区的巡逻工作； 4. 组织对违章、违纪事件的处理； 5. 维持、维护公司日常生活次序； 6. 做好防火、防盗安全检查管理工作； 7. 抓好员工安全知识教育和培训工作； 8. 做好安全保卫专业档案的管理； 9. 对暂隹证的登记和发放管理工作； 10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理； 11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权；
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岗位要求：
1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识； 2. 有较强的协调能力和管理能力； 3. 有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：
1. 参加公司召开科以上有关工作会议； 2. 参加公司每月季度工作协调会； 3. 参加公司年度工作评比会。
岗位名称：董事长秘书 直接上级：文秘科 间接上级：董事长
岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作
管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1. 负责召集董事会议； 2. 负责董事会议的记录； 3. 负责公司印章、法人章的管理； 4. 负责董事会会议筹备、通知； 5. 负责会议材料的整理、存档工作； 6. 负责会议资料的发放、收集； 7. 负责董事长来往信件的处理工作； 8. 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
9. 文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 兼职工作：
1. 负责公司的传真接收和发放； 2. 负责公司文件的打字和复印； 岗位要求：
1. 具有大专以上的文化程度；
2. 具有较强的文字组织和管理协调能力； 3. 原则性强，并具有较强的责任感和事业心； 4. 具有较强保密思想观念和意识。 参加会议：
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