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II.我仔细研究了你们的APP以及相关竞品的APP，从我经验上来看，你们亮点在于XXX，不过有几个我个人感觉要改进的有XXX，能和我聊聊产品在这块的产品设计的思想以及未来的迭代规划么？
III.如果你对业务很熟悉，甚至可以聊聊一些行业比较机密的数据，什么转化率呀，逾期率呀，坏账率呀，都可以问问，一般这也是你判定这家公司靠不靠谱的依据嘛，当然在套路满满的社会，面试官说的数据肯定也是有水分的，适当乘以个系数你就知道了。
我遇到的这样一些情况，千万不要发生，真的会给你减分：
I.我没有问题问你。这只能说明你对这份工作没有太大的积极性，如果不是特别优秀，或者特别缺人，基本上是不要的。
II.展现你的小格局。比如问一些很琐碎的，什么你们上下班时间？有加班费么？我其实很傻眼的，很多时候，都会说这些事情你和HR讨论吧，这些问题就不能发offer或者HR面试时候问清楚么？业务部门的人更想知道业务层面的东西，行政层面的才不关心了，反而衬托你这人格局很小。
III.展示你的无知。比如我遇到过的面试者，问我：我觉得你是一名很优秀的产品经理，请问下如何成为一名优秀的产品经理。我当时一脸懵逼，你来面试高级产品经理的，不是产品助理，怎么问这么弱智的问题，糊弄你一下太容易了，冠冕堂皇的话谁不会说呀，但是我说了有用么？还有产品经理装逼装过了，大谈国家监管下P2P必亡的论断，那你来面试干嘛，无知幼稚。
所以呀，面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。
以上4点，是我最近感悟最深的，希望能够对各位面试途中的产品经理们有所帮助，也愿金三银四求职季中的你们能找到满意的工作。
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