础；
3. 增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围； 第二条 培训内容
公司培训为在职培训，包括：
1. 新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期，使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。
2. 职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理技能，提高工作效率而进行的培训。内容以商务礼仪、沟通技巧、团队合作及时间管理等为主。
3. 技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍，保证公司长远发展的需要而进行的培训。内容以常用办公软件、业务需要的专业软件等技术培训为主。
4. 市场及销售培训：指为建立良好的营销观念，收集相关信息，审定客户的需要和销售环境，提高销售业绩而进行的培训。内容以竞争销售技巧、市场公关与媒体管理及基础销售技巧等为主。
5. 高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主。
第六章 奖励
第一条 奖励种类 1. 嘉奖（表扬） 2. 记小功 3. 记大功 第二条 奖励准则
1. 有下列情况之一，公司予以通报表扬或记嘉奖： 1） 工作上积极主动，热情待人，有具体事迹者； 2） 调节重大纠纷有功，能成为表率者； 3） 态度认真，获得客户或同事赞许者； 4） 其他有利于公司或公共利益，有事实证明者； 2. 有以下情况之一，公司将予以记小功： 1） 某方面表现突出，成为公司楷模者； 2） 检举舞弊、违纪或危害公司权益者；
3） 对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上的有关事项，经确认对公司有重大贡献者； 4） 节省资源，爱护公物有显著效果者； 5） 防止盗窃得力者； 6） 其他类似功绩者；
3. 有以下情况之一，公司将予以记大功：
1） 遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身安全的；
2） 对公司有较大贡献，因而提高公司声誉者； 3） 工作上业绩突出，为公司带来明显效益者； 4） 其他类似功绩者；
4. 上述奖励经人事行政部调查属实，报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。
第七章 惩罚 第一条 行为准则
员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉。 第二条 处分种类
1. 警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的5%；
2. 记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的10%； 3. 记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式确认，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的15%-20%；
4. 解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系； 5. 以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。
第三条 处罚准则
1. 员工违反以下规定，公司有权给予警告处分： 1） 当月迟到/早退、忘打卡累计达到3次者； 2） 当月旷工达一天者；
3） 不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的； 4） 工作当中出现一般失误的；
5） 违反员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条的；
6） 性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为； 2. 员工违反以下规定，公司有权给予记小过处分： 1） 旷工时间达一天以上三天以内者（不含三天）； 2） 当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者； 3） 发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者； 4） 了解其他员工有严重过失行为而知情不报者；
5） 违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的； 6） 违反员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的；
7） 不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的；
8） 性质与上述情形类似的其他行为；
3. 员工违反以下规定，公司有权给予记大过处分：
1） 未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不与同事协作者； 3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4） 当年年度累计3次警告处分者；
5） 向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端； 6） 挑拨公司是非，影响同事团结者； 7） 性质与上述情形类似的其他行为；
4. 员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系： 1） 当年年度累计四次以上警告处分或三次小过或两次记大过处分者；
2） 当年年度累计一次警告、一次小过、一次大过者； 3） 连续或累计旷工达3天或3天以上者； 4） 累计2次委托他人或代替他人代打卡者； 5） 偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者；
6） 违反《保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者； 7） 利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者；
8） 触犯国家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有关公司财务状况者；
10） 未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作；
11） 除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺
诈行为。（公司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利） 12） 患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者； 13） 顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者；
14） 私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者； 15） 性质与上述情形类似的其他行为；