2、邀请代言人拍摄电视广告等，利用多媒体、集中式广告轰炸（从广告费用投入来看一般企业较难支撑）
3、男装行业的品类选择性较为单一，男性的选购心理与女性有着本质的区别。男装买品牌，女装买款式，基于这一点，男装、休闲装较之于女装更易操作成功。
4、人才：集团总部在人才方面倡导“移民文化”，以开放的观念广揽人才。目前，营销、管理、设计、技术等各类专业人才已占集团员工总数的25%。与同济大学、复旦大学、南京大学等国内著名高校联手在服装界率先开办多期MBA班以及各类大专班，目前已有100多名硕士生走上了集团的营销、管理和科研开发岗位。根据企业人才的规模，一般企业也较难做到位。