4、转岗及复工安全教育 5、职业健康教育 6、工人应知应会考核 ㈢、安全教育的实施
1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。
2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。
3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。
4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
5、教育培训时间：
a、三级安全教育时间不少于24学时。
b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。
d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。
f、职业健康教育时间不少于8学时。
技术交底制度
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1、技术交底的规定
1.1专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的技术负责人及安全管理机构，应向参加施工的施工管理人员进行技术交底；
1.2各分部分项工程，关键工序，专项方案实施前，项目技术负责人、安全员应会同项目施工员将技术措施向参加施工的施工管理人员进行交底；
1.3总承包单位向分包单位、和其工程项目的技术人员向作业班组进行安全技术措施交底；
1.4项目技术负责人、安全员及各线管理人员应对新进场的工人实施进行作业人员工种交底；
1.5作业班组应对作业人员进行班前交底； 1.6交底应细致全面、讲究实效，不能流于形式。 2、技术交底的手续
所有技术交底除口头交底外，还必须有书面交底记录，交底双方应履行签名手续，交底双方各有一套书面交底。
书面交底记录应在技术、施工、安全三方面备案。 3、相关记录
3.1附《技术交底记录》
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技术交底记录
编号：ZF/JS-08-08 序号： 工程名称 交底项目 交底内容： 施工部位或施工内容 施工（分包）单位 交底人 接受交底人 28
部门： 签名： 部门： 签名： 技术负责人： 日期： 年 月 日 安全奖惩制度
为加强安全管理工作，全面落实安全生产岗位责任制，现依据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》，以及省、市建筑安全生产、文明施工的有关规定，对安全生产奖惩工作特制订如下实施办法：
奖励:
1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2、对在生产中发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3、安全生产管理台账齐全，记录准确的。 4、在安全教育培训中工作突出的。
5、各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产\五同时\的。
6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。
7、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。
处罚:
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以
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100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。 3.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。 4.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
5.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。
安全、文明生产检查制度 第一章 公司安全文明大检查制度
1、公司一级安全大检查由公司领导组织、安全科实施，安全大检查每月一次；
2、安全大检查以建设部《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99标准为依据；文明施工以市建设局文明施工工地检查内容为准，进行安全检查，评分两项汇总分值为各工程队当月安全文明工作情况记录在册，以备总考核；
3、安全大检查，一般定在月底，另外根据节假日、季节性的特点增加安全检查的次数，进行安全专项检查，安全大检查要求所查到的施工工地项目经理、安全员到场听取整改意见，无故不到将给予相应的罚分和罚款；
4、检查范围为：
（1）软件：资料、安全验收、设备验收、检查记录、对整改的落实情况和安全活动，教育健康卡记录、交底情况、制度、色标牌等；
（2）硬件：为施工现场所有安全设置防护情况、文明施工情况等；
5、所查出的安全、文明生产问题向项目部提出整改，要求项目
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