13、实际工资刚性产生的原因有哪些？
工资刚性是指工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）的特性，即工资的弹性不足。 工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的。 它具体表现为：工资等级一经评定就具有相对稳定性，工资不能随劳莉贡献和经济效益的变化而经常变动；工资待遇能上不能下，能增不能减，形成了终身待遇。工资这种特性的存在，使工资在经济运动中不能充分发挥分配机制的动态功能，失去了经济杠杆应有的作用，窒息着经济发展的生机和活力。因此，随着有计划商品经济体制的建立，应该逐步改变这种特性。 1、企业对工资和薪金的管理对不同职位支付不同等级的工资
2、工会的存在，使工资模式僵化 A、劳动固定合同论 发生于有工会组织的大型企业，变更合同需要付出代价，存在菜单成本，导致工资刚性 B、劳动隐性合同论：非正式合同论 厂商是风险中立者、工人厌恶风险，所以在工资和就业上达成协议和默契，导致工资刚性。“看不见的握手”。 合同工资＝劳动边际产量＋保险赔偿，保险赔偿可随经济周期而变动，使合同工资稳定
3、在职者－职外者理论：内部人－局外人模型 高失业率迫使局内人接受低工资
老厂商有可能以低工资雇佣局外人取代一部分局内人
4、效率工资理论：20世纪80年代的狂热 高工资→工人身体健康、生产积极性高、失业的机会成本高、调换工作的机会成本高、吸引熟练工人、减少工会威胁→工资存在刚性
14、为什么银行危机会导致货币供给的下降
货币供给中包含贷款，贷款人拿到贷款后，在未使用时放在银行里，形成存款，如果已经使用了（支付给他人），仍然放在银行里（可能是不同的银行），也会形成存款，这样有了新增的存款便可以继续放贷。当银行出现大量不良贷款时，也就是金融危机，银行就不贷款了，并收缴以前的贷款（如果能的话），这样贷款的存量（也就是银行累计贷出尚未归还银行的款项总额）就会下降，紧跟着，存款会下降，然后货币就少了