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文件名称：薪酬福利管理规定 文件编号：WI-RSK-09 版本：V1.0
编制/日期 孙苓波/2011/12/27 行政 品质 工程 生产 计划 审核/日期 研发 采购 销售 仓库 总经理办公室 批准 文件发行章： 发布日期： 发放部门 薪酬福利管理规定 修 改 记 录 页码 修订码 修订日期 修订内容 修订人 确认人
文件编号： WI-RSK-09 第1页 共2页
薪酬福利管理规定 第一章 总 则
第一条 为了完善公司薪酬分配体系，规范员工薪资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励
功能，依据国家法律法规、公司经营状况及公司高层决议，特制定本管理规定。
第二条 公司实行薪资保密制，禁止私自相互讨论个人薪资，一经发现立即解雇。 第三条 本规定适用公司所有在职人员。
第二章 薪资结构
第四条 薪酬由正常工作时间工资、岗位补贴、工龄奖、加班津贴（加班费）、伙食补贴、
其他补助等收入项，与代扣社会保险、所得税、违纪罚款等应扣项组成。
工资=正常工作时间工资+岗位补贴+工龄奖（一线员工）+加班津贴（加班费）+其他补助+提成（业务员）＋全勤-其它应扣款-应缴所得税
第五条 职等职级划分如下表：
职等 L1 L2 L3 L4 L5 L6 L7 L8 L9 管理职称 总经理 副总经理 经理 主管 拉长 助拉 技术职称 高级技术顾问 技术顾问 高级工程师 中级工程师 初级工程师 助理工程师、技术员 初级技术员 修理 作业员 行政职称 高级特别助理 特别助理 高级专员 中级专员 初级专员 办事员 销售职称 总监 大区经理 区域经理 销售代表/店长 健康顾问 注:加班费根据深圳最低工资的法定倍数计算，平时加班1.5倍（11.38元/H），周日加班2倍
(15.17元/H)，法定假日加班3倍(18.97元/H)。
第三章 调薪规定
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薪酬福利管理规定 L2等 1000 L3等 500 L4等 300 L5等 200 L6等 200 L7等 100 L8等 80 L9等 50 第六条 各职等加薪幅度如下: 职等 幅度 L1等 2000 第四章 薪资发放
第七条 每月5号行政人事部提交经相关人员批准的考勤统计表、新进人员薪资确认单、转正
人员调薪单、社保清单交财务部核算工资。
第八条 公司实行月薪制，每月若盈利的情况下薪资定于于次月10日发放，若亏损则定于次月
20日发放，遇法定节假日或休息日，则顺延次日发放，发放时由公司代扣个人所得税、社保费及其他应扣项，并全部通过银行转账形式发放。
第九条 月工资计算日期为1日至31日止。工资单列明员工应得应扣，员工本人如有疑异，须
于薪资发放三个工作日内提出，并在工资条背面注明什么问题交行政人事部核实，超过三个工作日未提出即表示认可。
第十条 对于工资计算时可能出现的错漏，经行政人事部核实后在下个月份的工资中增补或扣
减。
第十一条 发放工资前必须员工本人在工资表上签名确认后发放工资，工资发放通过银行转
账。离职人员薪资以实际上班天数核发工资，在办理离职手续后随每月公司发薪日一起发放。
第十二条 员工薪酬如有调整，由行政人事部经理审核呈总经理批准后交财务部。 第十三条 薪资每月由财务部核算，呈总经理审核后方可发放。
第五章 福利
第十四条 公司为员工免费提供宿舍， L7级-L1四人一间，其余人员八人一间。专卖店人员不
提供宿舍，但有特别需求经申请批准的可安排八人一间宿舍。
第十五条 社会保险：公司为转正人员购买相应社保，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、
生育保险（限深户）、失业保险（限深户）。
第十六条 根据公司发展情况及岗位要求提供免费培训。
第十七条 交通补贴：因工作需要外出可报销交通费（实销实报），但每月固定有交通补贴人员
不再另行报销交通费。
第十八条 电话补贴：公司销售及采购人员提供电话卡并根据实际使用情况给予50元或100元的
补贴。
第十九条 在公司服务满一年以上可享受相应的年薪假、婚假、产假、陪护假、丧假。
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薪酬福利管理规定
第二十条 公司提供在公司服务满一年以上者提供不同程度的旅游,具体如下: 服务年限 1年 L1-L3 3天省内游(1000元) 5天省外游(3000元) 7天国外游(10000元) L4-L6 2天市内游(800元) 4天省内游(2000元) 6天省外游(5000元) L7-L8 1天市内游(400元) 3天省内游(1000元) 4天省外游(3000元) L9 1天市内游(200元) 2天市内游(500元) 3天省内游(1500元) 3年 5年 注：以上旅游由公司统一组织，员工可根据个人需要选择相应费用的培训或是现金。 第二十一条 春节、端午、中秋三个节日发放相应礼品。夏季公司不定期发放凉茶等消暑物品。
每个月为生日员工发放小礼品祝贺员工生日快乐。
第二十二条 免费为符合深圳招调工要求的人员办理招调工（名额以深圳分派到公司的为准，
公司根据申请人在公司服务年限及工作表现分配）。
第六章 附则
第二十三条 本规定由行政人事部修订与解释。
第二十四条 本规定修订于二○一○年六月十八日，生效日期为二○一○年七月一日。 第二十五条 本规定实施之前的公司有关薪酬福利管理规定如果与本规定相抵触，一律以本规
定的规定为准。
第七章 附件
第二十六条 《新进人员试用评估表》 第二十七条 《员工动态审批单》
文件编号： WI-RSK-09
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