（五）建筑文化建设
加强建筑职业文化建设，开展丰富多彩的系文化活动，形成良好的人文环境。以专业社团建设为抓手、开展技能大赛等主题活动，提高学生的职业能力、职业精神和职业人格，实现校企文化的对接与共融，构建特色鲜明的建筑职业文化。
四、保障措施 (一) 制度保障措施
加大专业建设的实施力度。进一步完善制度建设，制定符合现代高职教育特点的教育教学管理制度，充分调动师生的工作和学习积极性，培养高质量人才，保证各项教育教学工作制度化、规范化、程序化。
(二)招生就业保障措施
多形式、多渠道做好就业宣传工作，认真制定招生工作方案，层层发动，充分调动全体教职员工积极性，广泛征求教职员工的意见，鼓励他们献计献策，使职工充分认识招生工作的重要性，人人积极参与，形成良好的招生宣传氛围。
以企业和市场的需求为导向，以实现充分就业为目标，围绕着“巩固就业率，提高对口就业率”的总体思路，认清形势，抓住机遇，做好就业教育、就业指导、就业服务和毕业生推荐工作。及时了解人才需求情况，为毕业生提供就业咨询，积极组织毕业生参加相关的就业招聘会。
（三）经费保障措施
积极争取并逐步加大学院及系部对建筑工程技术专业的资金支持力度，根据专业建设的具体需要逐步增加实验实训设备的购置 （四）综合保障
协调学院各有关部门，形成内部合力，保障本专业建设的各项条件，使专业建设工作整体健康、协调发展；加强对外学习交流，加强社会联系，调动各方力量，形成外部合力，积极推行校企合作，建立互补双赢的合作机制，保障专业建设向纵深开展。
土木工程系 二〇一四年七月