获取需求：该步骤根据〖计划方案〗设置的计划计算范围展示要参与本次计算的需求信息，主要是获取参与运算的需求单据和物料；
显示预计量：本步骤将对参与本次计算的所有预计量信息进行展示； 需求计算：本步骤由K/3系统根据前面步骤产生的信息进行需求分解，计算净需求并产生计划订单；
结果查看：本步骤可以进行本次计算的详细报告和计算结果的查询；
完成页：此步骤表示到此为止，MRP运算过程结束，单击【完成】将结束MRP计算。 5、 MRP运算结果查询
MRP运算结果查询功能主要针对MRP计划的结果进行各种相关查询，包括每一天的需求明细、预计入库明细、已分配量明细及对未来库存的变化情况（包括按日期汇总的每天的库存变化情况和每天每个单据对库存变化的影响），并可对单据进行连查。提供〖需求反查〗、〖按销售订单查看计算结果〗、〖按物料查看计算结果〗三种查看方式。 6、 计划订单维护
MRP计算的结果是以计划订单的形式存在的。用户可以通过对计划订单进行相应的维护、调整，计划计算的结果是基于无限能力的，必须经过能力的平衡后才能确定最终的计划；
计划订单的维护包括新增、审核、修改、投放、合并、拆分、删除、关闭计划订单等操作；
7、 物料替代清单维护
K3系统在MRP计划系统的计划方案会提供两个参数“考虑物料替代关系”和“考虑审核的物料替代清单作为预计量”来满足企业的这样一般性业务。根据MRP计算自动生成的物料替代清单，表示当原物料的库存不足时，由其替代料的库存来替代。当然，也允许用户自己建立物料替代清单，一经审核，即表示肯定要对此替代关系发生替代，计算中将不论替代料库存数是否足够都将发生替代。
物料替代清单根据生成情况和执行情况，共有四种状态：计划、审核、手工关闭、业务关闭；
2.3.4 生产任务管理
2.3.4.1 主要功能
1. 生产任务
生产任务是生产管理的核心业务。是安排生产、生产任务下达、领料的重要依据。 ? 手工建立生产任务； ? 生产任务单批量维护
? 根据销售订单建立生产任务； ? MRP计划订单投放生成生产任务 ? 分割生成生产任务单； ? 生成下级任务单；
? 生产任务单确认、下达；
? 生产任务单挂起/反挂起处理； ? 生产任务单结案； 2. 生产任务变更
由于市场的需求变化、生产设备能力的原因以及原材料等原因，通常会发生生产任务变更的情况。
? 生产任务变更单的录入； ? 生产任务变更单的审核； ? 生产任务变更单的变更； ? 生产任务单数量的变更； ? 生产任务单开工日期的变更； ? 生产任务单的生产部门的变更。 3. 生产投料及投料变更
生产投料是在生产任务确认后，生产计划员或物料计划员将物料分配给指定生产任务的业务处理，也可由系统自动分配。
生产投料变更是由于BOM的变化、原材料的短缺、临时替代物料的使用等原因，通常会有生产投料发生变更的情况。
生产任务管理系统充分考虑用户的多样化的使用要求，具有高度灵活的生产投料处理。生产计划员或物料计划员可根据客户订单的要求、工程更改的变化、物料的库存状况、生产现场的反馈灵活定制投料计划。
? 可任意选用产品其他状态的BOM与配置BOM而免去新建或重建BOM的麻烦； ? 可任意修改单位用量与损耗率；
? 可任意决定发料数量与日期，发料仓库与仓位； ? 可选择是否使用替代物料； ? 可任意增删投料物料；
? 生产领料开始后仍可以有条件地修改投料。
? 本模块针对生产投料的业务处理展开，包含以下功能点： ? 生产投料的建立
? 生产投料的查询与维护 ? 生产投料的审核 ? 生产投料变更的建立
? 生产投料变更的查询与维护 ? 生产投料变更的审核 ? 生产投料变更的变更 4. 生产领料及物料报废 生产任务确定下达后，生产人员即领料到车间生产，出现物料报废，填写报废申请审批，审批通过后即可进行补领料业务。
生产领料支持多种形式的领料，包括： ? 多张生产任务合并领料； ? 分仓领料； ? 配套领料； ? 倒冲领料
生产物料报废提供在生产过程中物料报废的记录、统计与分析功能。主要达到以下的管理目标：
? 作为生产单位补料的依据；
? 控制并降低生产物料报废，以理清责任。
? 本模块针对生产物料报废/补料的业务处理展开，包含以下功能点： ? 生产物料报废/补料的建立
? 生产物料报废/补料的查询和维护 ? 生产物料报废/补料的审核 ? 生产物料报废后继续领料 5. 任务单汇报
生产任务的汇报主要汇报开工与完工时间、生产数量与生产工时、生产质量情况。可以分班组人员、设备、生产线进行汇报，并可同时汇报、多次汇报。
任务单汇报的业务处理，包含以下功能点： ? 任务单汇报的建立和审核 ? 任务单汇报查询和维护 ? 任务单汇报相关报表 6. 报表查询
? 足缺料分析；
? 生产任务单执行明细表； ? 生产任务单执行汇总表； ? 可生产产品配套统计表； ? 任务单领料明细表； ? 物料需求汇总；
? 生产领料需求分析表； ? 在制品存量统计表。 2.3.4.2 新增功能与完善功能 1．增加产品入库检验
? 增加检验方式 ? 增加检验单
? 增加不良原因记录 ? 不良原因分析
2.4 人力资源系统
2.4.1 业务场景
K/3人力资源系统成长版由人事管理、工资管理、查询报表模块组成。系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，将工资核算所需的基础数据提供给工资系统，通过多种工资核算方式支持，解决企业管理过程中的人员管理、工资核算需求，并且提供相应的业务报表。
整体框架：
2.4.2 人事管理
2.4.2.1 主要功能
人事管理模块主要提供用户对不同类别下的企业组织架构、职位、人员进行管理，为为工资系统提供组织单元、职位、职员基础数据。主要功能包括：组织管理、职位管理、职员档案管理、人员变动、人员变动一览表、辅助属性。其关键功能包括： 1. 组织管理
维护各个类别下的企业公司、部门组织架构情况。并可以在各个类别间进行组织单元的互相导入处理。同时，也可以支持从总账系统内导入与财务系统内一致的组织单元数据来进行管理。 2. 职位管理
可维护当前类别下的各个组织单元下的职位体系数据，也可以将其他类别下的职位数据导入到本类别下来进行管理。由于职位数据是所属组织单元的，因此导入中必须与组织架构数据同步导入才可以在系统当中内正确的进行浏览和业务处理。 3. 职员档案管理
职员管理用于建立员工基本档案，如身份证号、性别、所属部门、职位、文化程度、类别、入职日期、离职日期、银行账号等信息。在此也可引出职员信息。 4. 人员变动
在人力资源系统中通过职员管理的功能进行职员变动的信息，会在下一个工资期间体现在工资计算中，而通过人员变动处理的功能进行的职员信息变动，可实现将人员信息变动之后的结果直接同步在当前期间的工资计算中，并且保留历史变动记录，以供后期查询。 5. 辅助属性
可对部门、职员、银行三类内容的自定义信息进行分类补充，系统主要预设了职员类别、职务，文化程度三大类辅助属性，可结合实际业务的需要进行类别及其所属辅助属性的设置。
6. 人员变动一览表
主要反映职员相关信息变动的情况，如发生了变动的职员代码及名称，变动日期，变动项目及其变动前后的数据。
2.4.3 工资管理
2.4.3.1 主要功能
工资管理模块采用了多类别管理的模式，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等业务操作的需求。工资管理模块能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。
在工资管理模块中，提供了完备的工资基础设置与工资业务处理功能： 1、工资设置
? 项目设置 ? 银行管理 ? 公式设置 ? 公式常量设置 ? 所得税设置 ? 初始数据删除 ? 基础资料引出 ? 基础资料引入
2、工资业务
? 工资录入 ? 工资计算 ? 所得税计算 ? 费用分配 ? 工资凭证管理 ? 工资审核