大责任，而且要协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。可以说，组训就好比军队里的参谋，在团队建设中起着举足轻重的作用。
组训人才要求：
（1） 要有大专以上的学历，具有良好的形象。 （2） 必须通过中国人民银行的保险代理人资格考试，
并取得了《保险代理人资格证书》。
（3） 具备协调、组织、策划、教育、沟通交流能力。 （4） 要有良好的品德修养、威信，能激励同仁发挥潜
能，达成目标。
2.售后服务人员。需要对在保人员进行跟踪回访，了解客户的动态，向客户讲解疑问，建立客户信息意见表，将客户出现的问题向领导汇报，并及时答复客户。 售后服务工作是一个综合技能要求相当高的工作。 售后服务人员要求：
（1） 个人交际能力好，口头表达能力好，对人有礼
貌，头脑灵活，知道何时何地面对何种情况适合用何种语言表达，懂得一定的关系处理，或处理经验丰富，工作态度良好，热情。
（2） 具备一定的保险知识，知道市场现状，了解客
户需求，并且了解一些企业运作和服务的途
径。
（3） 要求大专以上学历。
3.保险业务员。需要你向别人介绍保险知识，了解别人的需求，向其作专业化建议和服务，促使保单的签订。这里的别人，可以是自己的亲朋好友，也可是是陌生人。
保险业务员要求：
（1） 品格正直，思想道德良好。
（2） 中专以上学历，积极热情，学习能力强，具有
良好的心理素质和沟通能力，能吃苦。
（3） 具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销
售、医学、法律等行业工作经验或有学历者优先。
从谈话中，我了解到：09年我国保险密度（人均保费）为836元，约为世界平均保险密度的十分之一，而保险深度（保费占GDP的比例）也只有3.4%，不及世界平均保险深度的一半。
所以即使
在现在，我国仍有较大的保险市场，而保险行业，也是当之无愧的朝阳行业！
保险是文明社会的产物，健全的保险计划是人们日常生活中必备的保障，社会大众对保险的需求和购买力不断增强的同时，在保险、理财方面的需求日趋多元化。这使得同质化比较严重的传统保险产品因为固定模式的局限，很难完全迎合消费者的需求，再加上保险市场的竞争日益激烈，且趋国际化的背景下，各公司为了确保竞争力、抢占市场，不断推出新产品，拓展新业务领域和利润空间。保险产品呈现出了多元化、个性化、人性化的趋势。
如中德安联在09年8月推出的一款“超级随心”两全分红险，在保障期限、缴费期限、收益领取方式、与附加险的搭配组合、投保年龄范围这五个方面打破传统模式，完全由投保人按照自己的需求和爱好自行选择，灵活的适应各种个性化的保险需
求。
还有信诚人寿推出的重疾险产品----信诚附加多次额外给付长期重大疾病保险。投保人可以获得多达3次的100%保额的赔付，防止了消费者一旦罹患复发率高的疾病后的保障无从谈起。因为传统的重疾险往往只提供一次性理赔，理赔后保险责任即告结束。多次理赔保险的出现，充分彰显了人文关怀。
这些创新保险产品的出现，不仅满足了人们丰富的需求，也给人们带来了很多的好处。但从总体来看，国内保险产品创新力度任然不足，在一些险种上，同质化现象仍然存在。但我相信，创新一定是保险行业的主流，因为面向未来，在客户时代的背景下，谁能抓住市场的动脉，谁才能更好地走向未来。
也衷心地希望我国的保险行业越来越好，为我国人民带来更多的幸福与保障！