作以及将1380名退养农工纳入社保统筹，公司需要拿出1.8亿元资金进行补贴，任务十分艰巨。因此，我们必须坚决解放思想，正确判断形势，保持清醒头脑，增强忧患意识，牢牢把握机遇，有效应对挑战，努力开创北湖“十二五”科学发展新局面。
十二五规划：
“十二五”时期北湖改革发展的指导思想：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统领北湖改革与发展全局，抓住武钢第三次创业和“三园两基地”规划实施的重要契机，依托武钢、石化两家大型企业，加快发展方式转型，加快产业结构调整和升级改造，不断创新经营、管理和用人机制，加大招商引资力度，营造良好的投资环境，开展资本运作，盘活土地资源，走出一条符合北湖实际、有特色的兴企富民发展之路。
“十二五”时期公司总体发展目标是：到2015年，北湖都市工业园和循环经济基地初具规模，化工产业园、都市生态园和辅业发展基地初具雏形，北湖地区经济规模达到150亿元，其中自身产业基本目标60亿元，奋斗目标80亿元，产值3～5亿元的大型骨干企业5家，亿元以上规模的企业10家，5000万元以上规模的企业15家，3000～5000万元规模的企业20～30家，将北湖打造成为科学发展、生态良好、社会和谐的生态经济区，全面进入小康社会。
“十二五”时期重点工作：一是加快产业结构调整，将钢材物流、循环经济、工程建筑、机械制造、劳务派遣、产品包装、冶金材料、化工和新兴产业等板块培育成为支柱产业，力争1～
2家企业在创业板上市。二是采取公司引导、政策支持、多元投入、市场化运作的新机制，坚持谁投资谁受益的原则，吸引社会各界力量积极参与到北湖发展中来。三是完善生产经营风险承包责任制和股权激励相结合的管理考核机制，切实解决企业经营者眼前利益与企业长远利益的长效激励机制问题，调动干部职工的积极性。四是围绕人才引进、培养、使用、退出四个管理环节，以北湖经营发展需求为中心，以高层次和急需人才培养为重点，深化人力资源管理制度改革，提升企业核心竞争力。五是大力推进和谐北湖建设，全面完成北湖住房改造工作，彻底改变北湖居住环境；逐步提高职工群众收入水平，彻底消除贫困职工家庭，力争“十二五”期末，职工人均收入达到6万元/年。