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对委员办公软件的重点培养等。委员的培养是从长远的角度对社团的发展考虑，换句话说，未雨绸缪，为社团理事会培养接班人。 2.活动开展
北校活动的开展在这一年度有新的突破，除了往年的二十一天集训、阳光伙伴、演讲比赛、团组织生活会、团训、雷锋月等大型的活动之外，增加了新的活动形式，有篮球赛、百科知识竞赛、办公软件的培训等。
其次是早签活动形式的转变，在活动中增添了许多新的元素，使早签活动不在是单一的自由演讲，丰富了早签形式也调动了社员的积极性。主要表现为观升旗仪式，培养爱国主义精神；时事新闻分享，了解时事动态，关心周边动态，磨练思维；各部门组织早签，凸显部门特色；辩论赛，小组辩论，活跃氛围，培养社员两分法意识，看中问题的两面性。 二、 南校建设
励志社非南北校励志社，而是励志社南北校，励志社自成立之初就是一个整体。每位励志社理事会成员，为建设励志社大家庭，为传承励志社精神宗旨而奋斗。以下是励志社南校建设的三个方面； 1.部门建设
部门建设是社团建设的一个重大方面。部门机构是经过长时间的革新，逐渐成熟，形成了自己独有的建设社团特色机构。励志社共八大部门，各部门之间沟通合作，活动时分工明确，实行由一个人或者一个部门或多个部门为主要负责，其它部门积极配合。争取把每份力量和资源都有效充分的利用起来。例如，委员养成计划。
委员是社团的新生血液，委员的培养非常重要。不仅仅是能力的培养，更要让他们学习如何组织和维持活动的正常进行。充分调动委员的积极性和对社团热情，带动社团活动积极开展。每个部门对委员的培养方式和方法都不相同，如办公室委员要学习办公软件的操作并熟练掌握；广告部委员学习海报的绘画及摄影的一些技巧；组织部委员要锻炼常规的组织活动能力和应变能力等。
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2.活动开展
本年度南校活动和往届相比有很大不同。由于这届新生社员基本住在北校八区，早签时间推迟到六点五十。本年度除了开展特色活动二十一天集训、阳光伙伴、演讲比赛、团组织生活会、团训、雷锋月等大型的活动之外增加了新的活动形式，有篮球赛、百科知识竞赛、办公软件的培训、广告部摄影展等。
此外是早签晚跑形式流程的改变，在早签活动中增添了许多不一样的元素，使早签活动不在是单一的自由演讲，丰富了早签形式也调动了社员的积极性。新增的形式有：演讲口才与手势的培养；舞蹈的学习和英语小知识的丰富；时事新闻分享，了解时事动态，关心周边动态，磨练思维；各部门组织早签，加强组内和各组之间情感的交流等。 三、 南北校建设
励志社分为了南北两个校区来举办活动，但南北不分家的观念一直存在，此届励志社理事会在加强南北校之间的交流方面付出了大量的努力，其表现如下： 1. 理事会交流
南北校理事会定期召开会议，一起讨论社团发展和如何促进南北校之间的交流。 南北校组织一起晚跑，有时南校理事会带领南校社员来北校进行晚跑，有时北校理事会带领北校社员去南校进行晚跑，二十一天南北校一起晚自习等。 2. 活动开展
除了常规活动考虑实际情况分开之外，大型活动南北一起组织，共同参与。比如说：阳光伙伴、团训活动、生存游戏等大型活动都是南北校社员一起参加并且采取随机分组的形式进行游戏；知识竞赛、演讲比赛分初赛和决赛，初赛时南北分开选出优秀代表，决赛南北一起决胜负。在活动中体现南北之间的甲流和互动。 3. 南北校对接
南北校间的联谊活动是南北校之间小组内组织的活动，北校小组和南校小组进行联谊，共同举办一次小组活动，比如说农家乐，户外烧烤，唱歌等，这有助于南北小组之间的交流。
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第六章 学生励志社文化
学生励志社是为科大学子服务的公益性社团，它为科大学生励志成才，锻炼自我，人际交往，提升能力提供一个平台。励志社从2005年成立至今，涌现了出大批优秀人才，在励志文化的熏陶下，他们刻苦努力，超越自己。他们的优异成绩，与励志社的精神文化不可分割。
社团在遵守国家法律法规及校纪校规的前提下，通过开展大量健康有益的活动及系统性训练，以帮助每位社员坚定意志，培养习惯，锻炼能力，提升素质。力求争先创优、自我完善、由浅入深，为促进学校优良学风建设贡献力量，同时使社员得以成长，丰富大学生的大学生活，并对其学习生活，以及毕业后适应社会带来积极影响。
励志精神文化是励志社亮点特色之一，并随社团发展不断完善，形成了独特的文化精神，并代代传承。 一、社团的精神文化内涵 1.求精不求大
励志社是以“求精不求大”的“美国骷髅社”为前身，严格的纪律以“美国西点军校”理念为指导，倡导并发扬吃苦耐劳、分工合作、团结互助精神。不仅在乎社员人数的多少，更加注重社员自身的发展与素质的提高。 2.奉献精神
作为公益性社团，励志社不向社员收取社费，其活动经费由理事会成员通过各类方式获得，无条件用于社团支出。这正是励志社理事会成员的奉献。每一届理事会成员身上都负有崇高使命感，并不断为社团贡献着自己的力量。 3.二十一条信念
1．我是最棒的，我一定会成功 2．我是一切的根源
3．我是我认为我，我们是我们认为的我们 4．成功是因为态度
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5．过去不等于未来 6．人因梦想而伟大
7．不是不可能，只是暂时没有找到方法 8．成功一定有方法
9．成功者找方法，失败者找借口
10．命运掌握在自己的手里，而不是在别人的嘴里 11．天助自助者
12．你越努力，你的运气就会越好 13．我要，我就能 14．决心决定成功 15．山不过来，我就过去 16．成功就是每天进步一点点 17.没有失败，只是暂时没有成功 18．只要不服输失败就不会是定局 19．坚持到底，永不放弃 20．人人都能成功 21．立即行动
4.行动指南—立志励志，成功成才；追求卓越，没有借口；坚持到底，永不放弃 二、变化发展的精神文化： 1.励志精神
先立志再励志，围绕“励志”开展各类活动，提供各样的机会，让大家得以励志于行。通过实践将励志精神落实到学习生活中，使大家有所收获，增强自信。将理论结合实践，真正掌握其精神精髓。由励志行为促使社员树立志向，明确目标，帮助其找到努力的方向。 2.树立信念
“二十一条信念”是社团信念之精髓。信念是心底的积淀，会衍生力量，支配着行为，更决定人生命运。一个人有什么样的信念，对其成长是十分重要的。励志
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社的“21条信念”，囊括学习，生活，工作各方面的睿智名言，通过积极地信念引导，使其得以深深扎根于心，心的认同，一种深刻观念将带来一系列变化。潜意识里的信念决定着心态，更带来重大影响
3.奉献精神
作为公益性社团，励志社不向社员收取社费，其活动经费由理事会成员通过各类方式获得，无条件用于社团支出。这正是励志社奉献精神的具体体现，每一届理事会成员都具有崇高的使命感。本着贡献社团，对社员负责的信念，坐着他们平凡而又不凡的工作。这种奉献精神一届届传递，一年年沉淀，已成为社团经久不衰的精神之魂。 4.家的温暖
志同道合的科大学子齐聚励志社，他们都怀揣梦想，充满激情，活力四射。在这里，他们相遇相识相知，收获了朋友间的友谊，更收获了兄弟姐妹间的情谊。所有人风雨同舟，患难与共，相互扶持、勇敢拼搏，友谊开花，情谊结果。励志社这个大家庭中，我们是相亲相爱的一家人！这种温馨的感觉，真挚的情谊正是我们最为珍惜和永恒不变的。 5.精英团队
一个优秀的团队，必然拥有优秀的个人；一个优秀的团队，必然拥有团结的精神；一个优秀的团队，必然拥有同一个目标。是的，励志社就是这样一个团队。在这里各成员精诚合作，为了同一个梦想，走着同一条道路。励志社成立以来，不断追求更高更远，现已荣获“校十佳社团”，可这不是励志社的归宿，我们会向市十佳甚至省十佳奋斗，这是一个长远的目标过程，一届一届的励志社成员正在为之不断奋斗着，相信那一天就快到来！这样一个组织堪称精英团体。 6.追求卓越
没有最好，只有更好。凡事尽力做到最佳，追求卓越，突破自我，打破常规，敢于创新，争取超越。不找借口，不推卸责任，力求次精进，不断超越，向卓越的目标努力。例如我们的晚跑，每天都在进步着，一圈一圈渐渐增加，加至十圈甚至更多，我们突破自己的极限，只因那份不懈的坚持。
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