数据库来存放数据。
概念模型
软件系统本质上是信息处理系统，因此在软件系统的整个开发过程中都必考虑到两方面的问题—“数据”及对数据的“处理”。在需求分析阶段即要分析用户的数据要求又要分析用户的处理要求。为了把用户的数据要求清晰明确地表达出来，现采用最常用的表示概念性数据模型的方法—(实体-联系方法)。由此方法作出的
E-R模型如下：
员工调动信息E—R图：
记录编号 新部门 员工编号 员工姓名 原部门 员工 调人时间 原职务 新职务 调出时间
员工考勤E—R图： 员工姓名 当前日期
员工编号 早退次数 员工 出入标志 迟到次数 上班时间 下班时间
员工基本信息E—R图
员工姓名 性别 籍贯 进入公司时间 年龄 员工 生日 电话 住宅地址 专业 学历
员工请假信息E—R图：
员工编号
病假天数 员工 假期开始时间 事假天数 数据库分析
调查有关企业人事信息的需求，仔细分析都得到如图（1-2）所示的这个系统数据库图。
考勤管理 添加基本信息 管理员登录9
调动管理 员工考勤信息员工基本信息员工调动信息
针对企业人事管理系统的需求,通过对员工工作过程的内容和数据流程分析,为本系统设计如下的数据项和数据结构:
●基本的员工信息:包括员工编号,员工姓名,性别,出生日期,籍贯,学历,专业,进入
本公司时间所在部门,参加工作时间,职称备注等.
●员工调动信 息:包括员工编号 员工姓名 原部门 新部门 调出的时间 调人的时
间 原职务 新职务 备注等.
●员工考勤信 息:包括员工编号 员工姓名 所在部门 出勤时间 矿工时间 请假时
间早退时间 迟到时间 加班时间 出差时间.
数据库的实现
使用设计器创建这个系统需要的所有表格.如图所示.
为用户管理模块进行录入：
字段名称 类型 user 文本 passwd isAdmin
民族档案表 字段名称 ID folk
文化程度表 字段名称 ID education
文本 是／否 主键 Yes No No 非空 Yes Yes Yes 类型 自动编号 文本 主键 Yes No 非空 Yes Yes 类型 自动编号 文本 主键 Yes No 非空 Yes Yes
图1-5为员工培训经历表 字段名称 数据类型 ID 自动编号 code 文本 mode 文本 date1 时间／日期 date2 时间／日期 term 文本 subject 文本 dept 文本 content 文本 outlay 文本 result 文本
图1-6为奖惩记录表 字段名称 类型 ID 自动编号 code 文本 sort 文本 date1 日期／时间 season1 文本 dept 文本 date2 日期／时间 reason 文本 部门类别设置 字段名称 数据类型 ID 自动编号 dept 文本
职称类别设置表
字段名称 数据类型 ID 自动编号 technical 文本
职务类别设置表 字段名称 数据类型 ID 自动编号 duty 文本 主键 yew no no no no no No No No No No 非空 yes yes Yes yes No No No No No No No 主键 yes No No No No No No No 主键 Yes No 非空 Yes Yes No No No No No No 非空 Yes Yes 主键 Yew No 非空 Yes Yes 主键 Yes No 非空 Yes Yes
工痪 fas asfaffa 工 工工资类别设置表 字段名称 类型 ID 自动编号 salary 文本 工gh 政汉面貌设置表 字段名称 类型 ID 自动编号 political 文本 职工基本信息设置表 字段名称 数据类型 ID 文本 Name 文本 Sex 文本 Birth 日期/时间 Folk 文本 Ismarry 文本 CardID 文本 Phone 文本 Email 文本 Mphone 文本 native 文本 addr 文本 school 文本 subject 文本 gdate 日期/时间 dept 文本 dept-1 文本 dept-2 文本 isworker 文本 aboutpay 文本 date1 日期/时间 date2 日期/时间 education 文本 workage 数字 herworkage 数字 political 文本 technical 文本 duty 文本
主键 Yes No 非空 Yes Yes 主键 Yes No 非空 Yes Yes 主键 Yes No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No 非空 Yes Yes Yes No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No