学生良好习惯的养成和班级良好风气的形成，都不可能是一两天可以做到的事。做人的工作是极其困难和复杂的，尤其需要持之以恒，常抓不懈。
总之，在工作中，我们做班主任的要以理服人，以情感人，要有“阳光的味道”。殊不知，培养这种“阳光的味道”它需要你精力的投入，时间的投入，情感的投入，但是，一旦阳光温暖了每一个学生的心田，你就会感的无比幸福。 为了更好的做好班主任工作，我有以下几点建议： 一、全面了解学生，为以后开展班主任工作作准备。
全面了解学生，是班主任开展班级管理工作的基础，对于刚接任的班级，尤其重要。班主任在全面了解学生时，要慎防出现片面，尽量避免各种不良效应所产生的负面影响，力求做到客观，深入。班主任可以通过了解前任班主任，调查相关的学生，个别谈心等方式进行全面了解学生。要了解每位学生的性格和气质，学生的学习态度、现有的智力状况和已有的基础知识水平，初步了解每位学生家庭的各种境况，以及家长对子女的期望值。 班主任要通过认真了解每一位学生的身心状况，了解他们每一位的经历，了解他们的过去、现在以及对将来的态度，了解他们的家庭环境，根据不同的情况来选择和运用恰当的方法、手段来教育好学生，搞好班集体。 二、组建班集体。
1、确立班集体的共同奋斗目标。
班集体的奋斗目标是班集体要达到的蓝图，是“班成员聚结的一面大旗”。 在实现班级目标的过程中，班主任不能只把目光盯在班级整体上，还应同时注意到班级成员个体的愿望和需要。班主任应深入了解和研究学生的个体目标，教育学生把集体的共同目标放在首位，以集体利益为重。努力把学生的个体目标引导到与班集体的共同目标相一致，以保证既实现集体的共同目标，又满足学生的个体目标。
2、选拔和培养班干部
班干部是班主任管理班集体的左右手。班主任不仅重视选拔班一些品学兼优，关心集体，有组织能力和管理能力的学生当班干部。并向班干部提出要严于律己，时时处处牢记自己是一名班干部，要为集体树榜样，在班集体中能团结互助，努力用自己的模范行为去取得全体学生的信任，去树立威信的严格要求。还要注重对班干部进行传、帮、带。在班级管理的过程中既交任务又教方法；既检查他们完成工作的情况，又帮助他们总结经验和教训，更让他们在实际的工作中经受锻炼、增长知识以及培养能力，充分发挥骨干和模范作用。 3、健全各种规章制度。
在一个先进的班集体中必须有一套健全的规章制度。要求学生执行班级的学习和生活制度，不仅可以使学生按一定的生活秩序有节奏地学习、劳动、休息和参加各种文娱活动，而且有利于培养他们的组织性；有利于形成他们的集体观念及文明礼貌习惯；有利于把他们培养成为合格的社会主义“四有”公民。
在实施的过程中，实行人人参与的民主管理方式，提倡互相监督，在制度面前要人人平等，不能搞特殊化。班主任必须要以身作则，言传身教，处处时时以模范的行为去影响学生。班主任的模范行为，是对学生的一种无声的教育，也是对学生的一种潜移默化，甚至会影响他们的一生。
4、培养正确的舆论和良好的班风。
“良好的班风是一种巨大的教育力量，是无形无声的教师，它的影响不受时间、空间的限制，无时无地不发挥作用，促使每个学生积极向上。” 三、以鼓励表扬为主，正面引导。
苏霍林斯基说：“从儿童进入学校的第一天起，就要善于发现并不断巩固和发展他
们身上所有的好东西，如果相反，教育者仅仅把注意力集中到根除恶习，那是培养不出坚定的道德信念。”在平时的班主任工作中，抓住小学生好胜的心理特点，应以鼓励表扬为止，善用表扬的艺术，以多树立新形象、新典范、新榜样的方式，来激发学生的上进心、自尊心和集体主义精神。
四、因材施教，做好各个层面学生的辅导工作。
辅导，并不是专门指后进生或差生的辅导，而对各个层面的学生都应该进行辅导。辅导，特别是个别辅导是做好班主任工作的重要手段，而做好个别辅导工作的关键是：查找“病根”，对症下药。
五、联系家庭，力争家庭教育与学校教育相一致。
家庭是班主任教育好学生的最可以依靠的力量，班主任要积极和家长取得联系，充分发挥其积极的一面，力争家庭教育与学校教育相一致。在联系的过程中，互通情报，互相配合，互相支持，争取家庭教育的正面力量，共同教育好学生。联系家长的方法很多，如家访、信访、电话联系、家长会等。
切记：我们可以把自己的快乐与学生分享，但决不可以把自己的痛苦感染给学生，把自己的不满带到教室，我们以一种健康的、乐观的心态面对学生。
以上是我对班主任工作的粗浅认识，在这里提出来与大家共勉。我自己将在今后工作中，不断地以优秀班主任为榜样鞭策自己，努力地做一名真正爱学生也被学生爱的教育工作者，做一名好的、受欢迎的班主任。
班主任应坚持的教育理念
一、学生立场与教师立场
现代教育强调要实施以人为本的教育，大家也一致认为教育应该是一种服务。既然教育是为了服务学生的成长，教师是在帮助学生成长，那么教师的日常教育教学工作就要掘弃，传统的站在教师立场来处理学生问题的做法，代之以学会站在他人的立场来思考问题。将学生的利益最大化作为教育的出发点和最终归宿，就要求教师要站在学生的角度来看待问题和处理问题。如果只站在教师的立场处理问题，教育的过程可能就是教师对学生极尽讽刺挖苦之所事，去抽打、撕剥、伤害学生仅有的一丝尊严。学生不但不服气，还会和教师严重的对立，教育的结果多半是不欢而散。如果能够站在学生的立场处理问题，教师能够体会学生的难处，给学生更多的期待和宽容，同时也能够启发学生在问题行为中省思自己的错误，通过教育让学生从错误的事件中获得生命成长的经验。
二、关注表象与探究问题
许多教师在日常工作中往往执迷于事情表现而偏离了对深层原因与本质问题的关注与探究。如在教育工作中，他们在对于喜欢动手打架的学生时，往往只关注该学生能不能认识错误，能不能向教师检讨错误并做出保证，能不能向对方赔礼道歉等有助于平息事件的表象层面。其实并没有从根本上解决学生喜欢通过武力处理问题这一习惯，也没有去探究产生这一不良习惯的原因及解决的办法，所以并不能从根本上杜绝该学生在今后发生该类似的事情。其实这样的做法只是教师的自欺欺人、自我安慰，并没有提高教师的专业能力和教育工作的实效性。要从根本问题上帮助学生解决问题，教师就要以一种探究的态度来对待问题，不妨和学生一起唤醒早期记忆进而分析问题，并让学生承担打架带来的后果，让学生在体验与心理冲突中自己教育自己，从而自觉进行思想转化和行为控制。
三、服从教师与服从规则
在处理许多问题的过程中，我们的班主任教师往往不知不觉中把自己推向矛盾斗争的前沿。他们以自己的教师身份为护身符，习惯于赤膊上阵，与学生争个面红耳赤，希望学生能屈从或服从自己，非但达不到预期效果，还使自己颜面扫地，导致师生关系恶化。
既然学生的问题行为发生于集体，危害与集体，所以最有发言权的也应该是集体。作为教师，要从裁判员、审判员向协调员和规劝者的角色的转变。学生出现问题行为后，不妨及时组织班级成员进行讨论：他的做法对不对？错在哪里？违法了班级的哪些规则？应该接受什么样的处理？通过和学生谈行为、讲规则、论记律，让问题行为者在集体的声讨中主动讲道理、规划和制度来妥协，而不是向教师个人来妥协。教师在学生的论辩中还可以保持自己第三方的评论说，做一个矛盾双方的协调者和规劝者，让肇事者感受到老师的期许。
四、感性决断与理性思考
教育工作是一项技术活，要求从教者用理性和智慧来处理问题，拒绝不拍死、不怕苦、不怕累的感性工作精神和育人方式。首先，教师要管好自己的嘴巴，不能让自己的不当言辞成为师生矛盾的发酵粉和激化因子。俗话说，一句话说得人跳，一句话说得人笑。说话是一门艺术，教师要让自己的语言充满魅力，给人们美好的回忆或启迪，而不是留下心灵的伤痕。用指责、命令和反问的语气与学生对话，往往不但不会和学生产生深入的交流，反而会引起学生强烈的反抗、辩解和诘难，陷教师与尴尬境地。其次，教师要控制好自己的情绪，不要动不动就将学生的问题行为看作是针对教师个人的，进而对学生个人品行进行轻易定性和作出结论，如此不但不利于问题的解决，反而会因为教师的情绪化态度导致问题发酵，甚至教师本人也成为了问题学生的制造者。
五、愤怒暴力与温柔友善