干部的“胃口”。积极鼓励村干部和后备干部参加大专以上学历教育，对获得学历证书的，每位给予报销50%的学费。
4、加强教育管理，发挥党员先锋模范作用。一是对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，对违反党章规定的不合格党员，进行果断处置，切实落实好党委的主体责任。二是发展党员实行全程记录，重点加强培训与学习，严把各关口，宁缺勿滥；三是全年开展不少于5次“党员为民服务岗位大练兵”活动，以实际行动和工作成效向群众作出公开承诺。
5、强化党建引领，促进农民就业增收。一是预计投入60万元加大对万亩棉花高产示范基地的扶持力度，可带动200多户增收；二是支持党建引领精品项目——神州通万亩油茶项目扩大种植面积，辐射各村，可解决劳动力300多人； 4月份前在清塘村和林泉村分别完成一个100亩连片蔬菜基地和500亩优质高产水稻基地；三是对特色养殖业如清塘村的西门塔尔牛、波尔山羊、莱茵鹅等给予政策帮扶，打造产业化品牌。四是争取资金1600万元对农村水利、灌溉工程提质提标。
6、坚持机制保障，把党内关怀落到实处。一是3月底前将村干部年度绩效考核工资提高至10000元、8000元、6000元，同时提高乡、村集体社保缴纳补助比例。二是确保每年党建工作专项经费不少于50万元，并予以公开公示。三是完善村组干部激励保障机制。执行好在优秀村干部中考录事业编或公务员政策，对德才兼备、实绩突出
而又年龄偏大的村党组织书记，采取“升级不挪位”的方式，采取补贴方式鼓励安心工作。同时把村民组长或村民理事长拉入组织日常管理当中，采取“基础工资+绩效工资+奖励工资”的办法，实行年终一次性发放到人。四是5月份前设立党员中心户，联系群众聚民心。以支部为单位设置4－8个党员中心户，每个中心户联系5-10名党员、联系10-20户群众的做法，构建便民服务网。五是开展定期走访慰问。通过短信、电话等形式每月不少于一次与流动党员加强联系；对贫困党员在“春节”、“七一”上门慰问，每人不少于500元；对农村党员的去世，党委必到吊唁慰问。
展望2015年，我个人深感责任重大、使命重要、组织重托、群众重望，我必将殚尽竭虑、全力以赴，推动林泉党建水平再上台阶。