际经济关系中一系列要素的改变，从而以新型的思维模式和判断力面对异样的战略机遇期。
3.2 制定?嗤?的行业人才培养体系
针对发展移动互联网而言，2016年是承上启下的一年。移动互联网业已慢慢地布局于一系列的行业中，且从狂热逐步地向理性回归。基于移动端用户形成习惯的影响下，用户需要的一些基本应用业已逐步成型。尽管会存在新的移动应用激起用户的心理需要，在短期之内不断地发展，可是纵观整体而言，移动商务的领导型企业已经成型。
中国移动商务领头羊企业应该立足中国，着眼世界，制定移动商务商务人才培养体系，做好权威认证。培养更多优秀人才，不是某个公司为实现项目管理而采取的权益之计，而是一个需要持久建设的具有战略意义的项目，所以，我们要把培养人才放到战略高度上来对待，不仅仅是做好人才的培养工作，也要作好人才的权威认证。为长期的人才储备工作，为企业健康、稳定、持续的发展创造更大的人才竞争优势。 3.3 高等教育人才培养的百花齐放
目前，移动商务产业所需要多种人才。既需要基础性的专业人才，也需要应用型人才，更需要战略行人才。
学校做为社会和企业各用人单位的人才培养基地，培养移动商务人才是院校的使命，是高等学校的第一职能。在移动商务发展迅猛的今天，各个高校应进一步增强责任意识和担当精神，认
真履行好高等学校在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承中的职责使命，结合自身特点和优势，整合资源，根据自身特点，百花齐放，培养更多更好的移动商务人才，服务国家经济，谱写好实现中国梦的高等教育的篇章。