关于调整酒店员工工资的申请报告
尊敬的公司领导：
为了稳定员工队伍，提高员工的整体素质（特别是前台员工），激发员工的
工作热情，根据我酒店的实际情况，考察松岗同等档次酒店员工工资水平，我酒店现行工资偏低，不适应酒店发展需求，特请求对我酒店员工现行工资标准进行调整，调整办法如下： 一、调整的方法与标准 调整岗位 现行工资标准 行政办主任兼客房主管兼司机1人 基本工资3500元+司机补贴500元 调整办法 基本工资3500元，司机补贴500元、行政人事、采购补贴300元 基本工资增加300元，仓管补贴300元 基本工资增加200元 基本工资增加100元 基本工资增加150元 基本工资增加150元 基本工资增加150元 专职2500元 调整后工资标准 基本工资3500元 补贴800元 调整后差额 +300元 前台部长1人 1900元 基本工资2200元+仓管补贴300元 基本工资2000元 基本工资1700元 基本工资1750元 基本工资1450元 基本工资1450元 基本工资2500元 +600元 客房部长1人 客房领班3人 前台接待、收银员6人 客房服务员8人 PA 2人 财务会计1人 1800元 1600元 1600元 1300元 1300元 兼职1000元 +200元 +300元 +900元 +1200元 +300元 +1500元 +5200元
二、酒店员工工资明细（见附表） 三、附则
1、其它岗位如总经理、工程部主管、保安员不作调整，按现行工资标准执行。 2、工龄工资、高级员工工资
按原酒店工龄及高级员工工资标准执行，计入本人月工资额。
以上报告妥否？请批示！
鹏程锦酒店总经办
2011年11月3日