制为主体、多种所有制经济共同发展。与之相适应，我国逐步实行了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，允许各种生产要素按贡献参与分配。这种分配制度本身并没有什么问题，但由于缺乏对高收入者的税收调节以及对低收入者的有效保护等收入分配制度的配套改革，在人们对资本、技术、劳动力、土地和管理等生产要素的占有状况存在巨大差异的情况下，收入差距不可避免地会进一步拉大。针对目前存在的收入分配差距过大的问题，不能无所作为，而应采取必要的手段予以调整。薪酬管理在这方面有很大的影响，例如说在公司里面可以实行鼓励支持员工发挥他们的积极性，创造出更多的财富，在技术方面勇于挑战，把自己的潜力充分地发挥出来。各个行业在自己的管理方面有着自己独特的方法，使自己的业绩提高到大家满意的高度
参考文献
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