件若干问题的意见》，其第22条明确规定：“劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。”
【参考文献】
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转自《法律科学（西北政法大学学报）》(西安)2009年1期第113～122页