办公室处理。
11、及时传达上级机关安全管理、安全生产有关文件、通报，定期不定期检查各股室安全情况。
（二）责任追究办法
1、正常工作时间及节假日期间，在门窗无损坏的情况下发生失盗的，由股室长负责与股室人员赔偿丢失物品；
2、正常工作时间及节假日期间有破窗破门情况发生失盗的，由当天值班门岗赔偿。
3、股室人员不遵守用电安全规定，凡被发现下班之后办公室电灯、空调、电脑等电器类未关闭电源的，扣除房间所有人员精神文明奖20元。
4、股室人员不遵守用电安全规定，凡被发现私接“电炉子”等大功率用电设备的，发现一次扣除精神文明奖20元，并给予通报批评。造成严重后果的，给予严肃处理。
5、凡发现一次未按要求将大门落锁的，扣除其责任人个人工资10元，发现一次无故脱岗、断档的扣除工资10元，发现一次未按要求打开安全报警装臵的，扣除工资10元。
6、正常工作时间之外（主要指节假日及夜间），门岗应做好65123126电话接听，凡发现电话无人接听或未能及时汇报有关电话内容的，对门岗给予通报批评，每月超过3次电话无人接听的，解除其聘用合同。
四、档案管理制度及责任追究办法 （一）档案管理制度
1、设立专人负责保管计生委文书档案，并对所属机构的档案工
作实行监督指导。
2、涉及委主要工作、文件资料、会议讲话等类档案由办公室档案管理人员进行整理，其他诸如信访案卷、社会抚养费征收案卷、生育证审批办理档案等均由各股室自行整理。
3、对国家规定的应当立卷归档的材料，各位领导和工作人员应按照规定，定期向档案室移交，集中管理，任何个人不得据为己有。
4、档案管理人员要妥善保存十年内各种文书档案，并按时向县档案馆移交十年以外的文书档案永久卷及长期卷，并履行移交手续。
5、委内各股室人员查阅档案应统一到办公室登记，并签署借阅凭证，经主管领导批准后方可借阅，并要按时归还。
6、查阅生育证档案、党员干部职工违纪超生处理档案等资料应经委主要领导同意，签署借阅凭证之后，在档案员的陪同下进行查阅、复印等；
7、档案室应为各级领导提供查询服务，各乡（镇）、县直各单位人员根据工作需要查询档案的，需持本单位介绍信，经委主要领导批准后，方可借阅，否则拒绝服务。
（二）责任追究办法
1、各股室应在每年3月份之前将上一年度的档案资料整理出来，并统一移交档案室，与档案管理人员签署移交手续。逾期不能移交的，需要说明情况。无特殊原因导致当年度档案整理不出，无法移交的，对股室长提出通报批评，由并责令其两周之内整理并移送到位。仍未按要求移交的，给予严肃处理；
2、档案管理人员应严格落实档案管理的各项规定。凡因管理不善导致档案丢失的，发现一次罚款50元。
3、委内股室人员借阅档案，到期不还的，给予通报批评，并责令其立即归还。借阅之后导致档案丢失的，给予通报批评、停岗等处理。
五、考勤制度及责任追究办法 （一）考勤制度
1、考勤包括上班、会议、学习、劳动和其它要求必须参加的集体活动。考勤方式采取点名和抽查制。
2、严格执行机关工作人员“十不准”。不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗；不准工作时间打电子游戏和上网聊天、看电影、炒股；不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将；不准工作时间随意串岗、扎堆聊天；不准工作时间带与工作无关人员到办公室使用机关电脑；不准制造、传播关于领导班子人事安排的谣言和小道消息；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；不准工作日午间饮酒；不准无故关闭通信工具以致联络不到，影响工作；不准随意表态、乱发议论，对工作造成不良影响。
3、司机随领导或其它事由因公外出，要及时告知办公室，在办公室召开会议、组织学习和其它集体活动时，视为正常上班，否则以旷工论处。
4、因工作需要加班或急事急办的，接到通知后要随时到岗。如不能到岗，要向分管领导讲明情况。
5、考勤坚持每月总结公布制度。考勤由办公室负责，每月考勤情况通报公布，并记入年终总评。每个月的最后一次全体人员会议公布考勤情况。
（二）责任追究办法
考勤情况责任追究办法请具体参照《2010年机关干部职工绩效考核办法》。
六、请销假制度
1、股室工作人员需要短时间（半天以内）外出的，需提前向分管领导说明。
2、股室工作人员需请假两天以内由主管主任签字同意；两天以上由主任审批。请假一律以假条为准，请假被批准后，请假人要将假条交办公室考勤人员，同时要把急需处理的工作处理完成后，方可离岗。确实不能完成的工作，离岗前应向有关人员移交清楚，决不能延误工作；未经批准或工作未办妥不得擅自离岗，否则按旷工论处，造成不良影响的，要追究相应责任。委党组成员有事需要外出的，应提前向主任说明情况。
3、请假期满后要按时上班，并到办公室销假；若因特殊情况逾期不能按时上班的，应由本人直接到办公室办理续假手续；若本人确实不能直接办理续假手续，可通过电话方式续假；上班后必须及时补办，否则以旷工论处。
4、职工婚假一律按一周执行，女职工产假按照国家有关政策执行。
5、凡股室人员请事假，按实际天数扣发精神文明奖，事假每月一天以内不扣，一天以上按每天30元扣精神文明奖。事假月累计超过15天的，当月的各项社会保险金由职工本人全额支付。年度事假超过22天，取消年度评先评优资格，取消年度精神文明奖。年度事假累计超过三个月，实行末位待岗。
6、职工请病假，应有医疗机构出具的证明（此病假指手术、住
院治疗和特殊疾病），执行以下工资待遇：
（1）病假累计在2个月以内的，发给基本工资；
（2）病假累计超过两个月不满6个月的，从第三月起发给基本工资的90％；
（3）病假累计超过6个月的，从第七个月起，发给基本工资的70％；
（4）职工连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年精神文明奖不再发放；
7、职工请假情况由办公室负责统计，并加盖单位公章，抄送财务股，由财务股按照本制度规定落实。
七、车辆管理制度及责任追究办法 （一）车辆管理制度
1、车辆管理方面，副主任原则不再单独配备司机。如车辆外出需调配司机，由办公室统一进行调配。
2、驾驶人员要认真学习交通法规，并积极参加办公室组织的学习和其它集体活动。
3、办公室所有车辆按照制度化、规范化的要求。委所有车辆均由办公室实行统一管理，统一调配，要做到既优质服务政务工作，又合理使用和从俭节约。
4、明确司机职责。正常工作时间，张瑞具体负责8288和58138的车辆驾驶和维护，王抗负责3405、依维柯车辆的驾驶、维护和6188、7588等车辆的维护、保养。
5、司机工作期间不能饮酒。违者，发现一次罚款50元，并写出检查。除出车和保修车辆外，不经批准，不得随意外出。特别是