华侨大学工商管理学院
2011年暑期社会实践
关于“中国企业工人联合会的发展模式及创新”的研究
——以泉州企业工会模式为调查视角
策 划 书
指导老师：姚培生 张向前
团队名称：华园之星
1
目录
一、课题名称??????????????????????? 4 二、课题背景与研究内容???????????? 4
1、选题背景 ??????????????????????? 4 2、选题必要性 ?????????????????????? 4 3、研究内容??????????????????????? 5 三、工会概况 ???????????????????????5 1、国内外工会发展概况 ???????????????????6 2、泉州地区多样的企业类型和独特的发展模式???????????7 3、泉州工会模式简介???????????????????? 7 四 、实践意义 ?????????????????????? 8
1、时政热点 ??????????????????????8 2、政府的意义?????????????????????? 8 3、对工会发展的意义 ??????????????????? 9 4、对企业的意义????????????????????? 9 5、对企业员工的意义????????????????????9 6、对高校大学生未来的意义?????????????????9 7、联系专业???????????????????????10
五、实践地——泉州简介????????????????? 10 六、课题研究的基本思路和方法 ??????????????10
1、基本思路 ??????????????????????11 2、本课题的研究方法及主要工具 ??????????????11 3、资料的整理及分析 ???????????????????12
七、实施方案???????????????????12 八、可行性分析??????????????????????14
1、政策支持???????????????????????14
2
2、研究地的地理区位便利????????????????? 15
3、充分的准备??????????????????????15
4、 团队力量及优势????????????????????16
九、具体活动安排??????????????????16 十、突发问题解决?????????????????????18 十一、财务预算??????????????????????19 十二、宣传方式????????????????????21 十三、指导老师简介????????????????????21 十四、成员简介????????????????????22 十五、实践守则??????????????????????23 十六、附件????????????????????????24
3
一、课题名称
关于“中国工人联合会的发展模式及创新”的研究
——以泉州工会模式为调查视角
二、课题背景与研究内容
（1）选题背景
2010年深圳富士康因在管理上的粗放、冷漠，以及缺乏以人为本，缺少良好的员工心理疏导机制等原因，仅从1月23日富士康员工的第一跳起至11月5日，就已连续发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。在2011年1月7日，又一名25岁女性富士康员工在深圳盐田的私人住宅10楼跳楼身亡。
2010年02月23日，由于薪资偏低或大规模裁员，自英法两国航空业发生罢工事件后，德国汉莎航空公司(Deutsche Lufthansa AG，简称“汉莎航空”)约4000名飞行员宣布开始进行为期4天的大罢工，当天汉莎航空近半数航班不得不被取消，1800趟日发航班当中，只有约960 趟正常发出。罢工一天，汉莎航空就将损失约2500万欧元的营收。
2010年5月17日，在中国因本田中外员工工资相差50倍，数百工人罢工；5月21日，据传公司不会加薪及提高员工工资待遇再停工；5月22日，本田再陷停工门，带头维权工人遭辞退；5月25日，本田公司表态，希望通过协商解决问题；5月26日，工人拒绝新补贴方案，本田在华企业被迫停产；5月27日，本田中国零部件工厂发生罢工，4家车工厂停产。
4
以上事件背后有许多深层原因可以解读，但归根结底最终还是企业与员工之间缺乏有效的协调沟通机制。而工会作为工人与企业之间的桥梁，其作用日益突出！！！
(2)选题必要性
在中国，随着市场经济的发展，工会似乎正面临越来越多的尴尬：提起计划经济时代的工会，不少人或许会觉得这只是一个“福利工会”，缺乏市场经济机制下争取劳工权益的元素；然而，层出不穷的私营企业的劳工状况，又迫切需要工会的关注和引导。这实际上也折射了今天中国工会的困境，亦即一方面计划经济时代工会的生存氛围已基本消亡，而市场经济机制下的工会生存氛围则尚未形成。
在这种情况下，一些外资、台资和中国内地私营企业便利用这一“困境下的真空”大行其事，无端盘剥和侵犯劳工利益。毋庸讳言，也正是在这一“困境下的真空”局面中，中国内地一些由劳工自发组成的“独立工会”也成为引人注意又亟需整合的问题。
在这方面，中国各地的官方工会，从职能到机构上都面临一个适应新形势的改革和转型过程。官方工会能否既在官方体制下，同时又担负指导各地争取劳工权益的抗争，这对转型中的官方工会本身就是一个挑战；但舍此别无他路，不然劳工自发组成的“独立工会”就会取而代之，并成为社会稳定的重要隐患。
但如前所述，任何体制的转型都既非一成不变，也非完全推倒重来，工会的转型也是如此。中国的工会需要增加和建构争取劳工权益的新功能，但同时却也需要保留原有的被戏称为“福利工会”的关心劳工身心健康的传统。推而广之，今天中国转型期中，既需要发展符合市场经济逻辑的新机制（在这方面，需要人们又相当程度的思想解放），但同时也须梳理和整合原有体制下的优良传统。
5